在一些极其特殊的情况下，用人单位是可以与员工解除劳动合同的，但解除劳动合同的过程是否违法、违规，这就需要根据客观事实来进行分析，接下来老王列举几个职场中最常见的解除合同的相关案例。
第一，既然员工与企业签订了劳动合同，且这份劳动合同是受《劳动法》保护的，而保护也是双向的，即保护企业的利益，也保护员工的利益。当员工与企业签订劳动合同时，这意味着双方必须严格按照合同来承担责任和义务，当其中一方没有履行合同义务时，给另一方造成损失，那必然要涉及到赔偿或解约的问题。
所以，如果员工的言行违反了劳动合同中的条款，那么企业就可以依据劳动合同中事先约定的方式处罚或制裁员工，这也包括解除劳动合同。
第二，如果员工的言行没有违反劳动合同中的相关条款，且本人在日常工作中完全遵循公司的规章制度，也没有给公司造成任何不良的影响，且公司也没有采取任何违反《劳动法》和劳动合同的办法和措施来制裁员工。
实际上在这种情况下，也是可以与员工解除劳动合同的，很多人对劳动合同的理解出现了偏差，劳动合同是为了保障双方利益而签订的，其中一方违反之后，可以以劳动合同为依据，通过法律途径解决此类问题。但如果签订劳动合同的双方私下里达成和解，也是可以不按照劳动合同中的条款执行的，也就是说如果用人单位与员工协商一致，那就可以解除劳动合同。
第三，员工单方面违约，虽然劳动合同是保障企业与员工双方的利益不受损，但因为员工是弱势的一方，更加倾向于保护员工的利益。所以，如果员工单方面违约，比如旷工、消极怠工、拒绝公司安排等，这就有可能违反了劳动合同中的条款，其中旷工是最严厉的，超过一定期限就按照“员工自离”处理，只要满足对应的条件，企业就可以与这名员工解除劳动合同。
换句话说，不是企业先违反劳动合同，而是员工的言行对公司正常活动或开展业务造成了影响，就像前文中说的旷工，此时企业就可以与员工解除劳动合同，但不仅限于解除劳动合同，如果因为员工的旷工为企业造成了经济损失，合同中有约定或《劳动法》上有规定，企业也是可以通过法律途径向员工索赔的。
综上，我们可以得出一个结论，既然有劳动合同存在，要么双方协商解除，要么满足劳动合同中的条款解除，要么其中一方存在过错解除，不然就是违法的。