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用人单位法定解除劳动合同
用人单位法定解除劳动合同
的情形有哪些?
答:
④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的,
用人单位
有权随时
解除劳动合同
,无需给予劳动者经济补偿。(2)劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”,是职业病以...
用人单位解除劳动合同
的
法定
条件有什么?
答:
(1)劳动者有过错的,
用人单位
可以
解除劳动合同
的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的...
用人单位法定解除劳动合同
的情形有哪些?
答:
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。2. 劳动者严重违反劳动纪律或
用人单位
的规章制度。用人单位制定的规章必须符合国家法律、法规,不得与之相抵触。3. 劳动者严重失职,导致公司利益遭受重大损失。4. 劳动者被依法追究刑事责任。在这些情况下,用人单位有权立即
解除劳动合同
,且无需向劳动者支付...
劳动合同
的
法定解除
情形是哪些?
答:
依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
用人单位解除劳动合同
的
法定
条件
答:
用人单位解除劳动合同
的
法定
条如下:1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同;2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...
用人单位解除劳动合同
的
法定
条件
答:
《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
用人单位解除劳动合同
的
法定
条件
答:
1、
用人单位
可以单方面
解除劳动合同
的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:(1)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;(4)企业宣告破产...
劳动合同法中
用人单位
单方面
解除劳动合同
的法律规定
答:
一、公司单方面
解除劳动合同
在具备法律规定的条件时,
用人单位
享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人...
用人单位解除劳动合同
的
法定
条件
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
用人单位
可以单方面
解除劳动合同
的情形
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;(三)严重...
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