33问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位不签劳动合同的法律后果
用人单位
工作
不签订劳动合同后果
有哪些
答:
法律分析:1、支付双倍工资
。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。6、被迫签订无固定期限劳动合同。7、在劳动争议处理中企业十分被动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
用人单位不签劳动合同的法律后果
是什么
答:
法律分析:用人单位不签劳动合同,
严重侵犯了劳动者的合法权益,该行为是违法的
。按照我国法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务。因用人单位原因,没有及时与劳动者签订劳动合同的,则用人单位须承担相应的法律后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
用人单位不签劳动合同的法律后果
答:
2、工作未满一年的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”法律依据:《...
用人单位不签劳动合同的法律后果
答:
法律分析:(一)支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:...
不签劳动合同
有什么
法律后果
答:
法律分析:不签劳动合同的法律后果有:
员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职
,
并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿
,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚,以及劳动者提出的仲裁诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
不签劳动合同的后果
有哪些
答:
法律分析:不签订劳动合同的法律后果如下:(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此企业在时应
支付双倍工资
。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。(二...
用人单位不签劳动合同的法律后果
答:
用人单位应当与劳动者签订劳动合同,最迟应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。如果劳动者未在法律期限规定的时间内与劳动者签订劳动合同的,应当承担如下法律责任:(1)支付二倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。(2)...
用工
单位
试用期
不签劳动合同
受到怎样的处罚
答:
用工单位试用期不签劳动合同受到的处罚如下:
1、支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、无法约定劳动者的试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;3、违法约定的试用期已经履行的,...
没
签劳动合同
对公司什么处罚
答:
没
签劳动合同
对公司的处罚具体情况如下:1、如果是
用人单位
要求签订书面劳动合同,而劳动者
不签
书面
劳动合同的
,则用人单位无需承担责任;2、如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应
的法律后果
。主要有以下三种后果:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
用人单位不签劳动合同的法律后果
答:
法律
分析:我国法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,没有同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;
用人单位
从用工之日开始超过一个月不满一年都没有跟劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位违反法律规定超过一年都没跟...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
虚假报销被开除仲裁赢了
合同满三年后不给续签怎么办
单位不报工伤有啥后果
用人单位期间签了劳务派遣合同
用人单位会根据劳动合同索赔吗
私人老板真不怕劳动局
没签劳动合同口头辞退
没签合同一告一个准吗
劳动合同的好处和坏处