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用人单位不签劳动合同的法律后果
用人单位不签劳动合同的法律后果
答:
法律主观:劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时,对
用人单位不签订劳动合同的
,可能需要承担如下
的法律
责任:(一)支付法定期间内的双倍工资。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。(三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人...
不签劳动合同
有什么
法律后果
呢
答:
法律分析:
用人单位不签劳动合同的法律后果
:自用工之日起超过一个月未签订,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果:用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。法律依据:...
不签劳动合同
有什么
法律后果
答:
不签劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第八十二条,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签订
书面
劳动合同用人单位
有什么
法律
责任
答:
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
劳务公司没有和工人
签订劳动合同
会有什么
后果
答:
法律分析:公司
不签劳动合同
是违法的,按照法律条约
用人单位
必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照相关法律的规定。用人单位应当的原因没有签订书面
劳动合同的
,则用人单位应承担相应
的法律后果
。1、用人单位自用工之日起超过一个月...
在公司没
签劳动合同
有什么
后果
答:
公司未签订劳动合同要承担的
后果
:1、没签劳动合同,
用人单位
需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去
签劳动合同的
,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
公司未与员工
签订劳动合同的后果
答:
法律
分析:企业用工
不签劳动合同的后果
如下:1、支付双倍工资;2、无法约定劳动者的试用期;3、难以稳定员工和技术人员;4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
用工
单位不签订劳动合同的后果
答:
法律分析:
不签劳动合同
分两种情况。如果是
用人单位
要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面
劳动合同的
,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应
的法律后果
。主要有以下三种后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
未
签订劳动合同
处罚有哪些
视频时间 01:35
用人单位不签劳动合同的法律后果
答:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,除向劳动者每月支付两倍的工资外,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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