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单位跟员工解除劳动合同
公司是否可以单方面
解除与员工
签订的
劳动合同
?
答:
公司可以单方面
与员工解除劳动合同
,但前提是公司需要向员工支付相应的赔偿金。对于员工和用人
单位
来说,在员工正式参加工作之前,员工需要和用人单位签订正式的劳动合同,劳动合同对双方都会产生一定的束缚作用。如果员工没有签订劳动合同的话,因为相关公司的行为属于违反劳动法的行为,所以公司需要为此付出一定...
员工
严重失职,用人
单位
可以
解除劳动合同
吗?
答:
根据《劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
三年劳动合同未到期,用人
单位
可以提出
解除劳动合同
吗?需要赔偿吗?_百度...
答:
可以,但需要拥有正规的理由并向员工提供经济补偿。一般情况下,大部分公司
与员工
签订十分合理的劳动合同,合同中明确规定了双方进行合作的期限。部分员工会与公司签订三年劳动合同,与此同时,双方在正式签订劳动合同之前,员工需要按照劳动合同的期限完成实习期。可是部分用人
单位
却提前向员工提出
解除劳动合同
的...
有关部门
员工
被
单位解除劳动合同
,应该怎么赔偿
答:
因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人
单位
以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫
劳动者劳动
的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
单位
辞退
员工
怎么写
解除合同
答:
单位辞退员工要写上用人
单位和劳动者
所有的身份信息,再者还要写上双方协商的所有事宜以及还要写上赔偿的金额,只要双方同意一般就还要签上自己的名字,最后就需要写上写协议的时间。 甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同,
解除劳动合同
日期为年月日,双方的劳动关系随之终止。乙方...
单位
向
员工
下发
解除劳动合同
通知书,怎么操作?
答:
如果你随便下达了
解除合同
通知书,说不定,你一下达,这个
员工
就会出现,可能有其不管有没有理由,就跑去申请仲裁要求你
单位
赔偿。先来分析:第一,员工口头上辞职的做法是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。所以单位是可以...
为什么用人
单位
要与离职
员工
签订《
解除劳动合同
协议》?
答:
用人
单位与劳动者
签订协议的原因:1. 劳动者未提交离职申请表,缺少劳动者主动提出离职的书面证据资料。2. 使用人单位做到依法
解除劳动合同
:离职的程序合法,内容合法。3. 明确用人
单位和劳动者
的权利义务,维护双方的正当权益。4. 保留必要的书面证据,防止劳动者恶意诉讼。5. 规范用人单位人力资源管理...
员工
签了无限期
劳动合同
,公司单方面
解除
怎样补偿
答:
《劳动合同法》第三十九条规定,
劳动者
有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
请问公司辞职的程序一般是如何的?
答:
3、辞职
员工员工
需要按《离职员工交接手续表》等交接工作;4、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资;5、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《
解除劳动合同
证明》等。相关法律规定:1、《劳动合同法》第三十六条规定,用人
单位与劳动者
协商一致,可以解除劳动合同...
公司
跟员工解除劳动
合约了在续签有意思吗
答:
公司
跟员工解除劳动合同
后,再签订劳动合同,用人单位单方面解除劳动关系按照《劳动合同法》规定,执行,符合支付经济补偿金或者赔偿金的应当依法支付,劳动者和用人单位重新建立劳动关系,用人单位不得重新约定试用期。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人
单位与劳动者解除劳动
关系,没有任何合法理由...
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