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企业合理解除劳动合同
什么条件
企业
可以
解除劳动合同
答:
可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,...
公司解除劳动合同
的风险及对应措施是怎么样的?
答:
4、 用人单位滥用“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”; 《劳动合同法》第39条(三)规定: 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以
解除劳动合同
。实践中,有的用人单位为了尽快与劳动者解除劳动合同,往往夸大劳动者对
公司的
损害行为,任意适用此条款,从而引发 劳动争议 纠纷走上仲裁(法庭)...
企业
经营不善,与员工
解除合同
答:
法律主观:可以经过培训或者调整工作岗位;经过培训或者调整工作岗位不能胜任工作的,可以
解除合同
。解除合同,需要依照国家有关规定给予经济补偿:《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
企业
如何与职工
解除劳动合同
答:
(一)法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定
解除合同
情形,当事人有权解除合同。《 劳动法 》等法律 法规 规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种: 1、 辞职 权:我国《劳动法》第31条规定:“ 劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅...
劳动合同
的
解除
原因主要分为哪几类A双方协商一致
答:
劳动合同的解除原因主要分为以下六类:1、劳动者与用人单位协商一致解除;2、劳动者单方解除;3、劳动者提前通知解除;4、用人单位单方
解除劳动合同
过失性辞退;5、无过失性辞退;6、经济性裁员。详情(一)协商解除1、用人单位或劳动者主动提出2、劳动者同意或用人单位提出3、支付经济补偿(二)用人单位...
在公司工作15年
公司解除劳动合同
是否合法
答:
一、在
公司
工作15年公司
解除劳动合同
是否合法? 如果职工无过错的话就是不合法的,根据《 劳动合同法 》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1、从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
在什么情况下
企业
可以单方面
解除劳动合同
?
答:
依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
劳动合同法
解除劳动合同
【浅谈《劳动合同法》中关于劳动合同的...
答:
劳动合同是指劳动者与用人单位双方依法确立劳动关系,明确双方权利义务关系的书面协议。劳动合同的解除,是指劳动合同有效成立之后,尚未履行完毕之前,由于法律规定或者双方当事人的约定,提前终止劳动合同的法律行为。依照我国《劳动合同法》的规定,
解除劳动合同
的方式共有三种,由双方当事人协商一致解除劳动...
公司
经营不下去
解除劳动合同
算不算违法
答:
公司
因生产经营发生严重困难的情况下,是可以
解除劳动合同
的,但必须给员工补偿。如果公司与员工协商一致,也可以解除劳动合同。公司打算协议解除劳动合同却没能与员工达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时公司强行解除劳动合同,公司应当承担相应的法律责任。公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照相关法律规定...
企业
发生严重经营困难
解除劳动合同
答:
月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 如果单位已经发出
解除劳动合同
决定或者通知,你可以持该决定或者通知到当地 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 要求补偿,如果没有决定或者通知,你们应照常上班,单位不安排工作的,你们也只能在单位休息,工资待遇仍应由单位照发。法律...
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