33问答网
所有问题
当前搜索:
企业合理解除劳动合同
公司
恶意开除员工怎么赔偿
答:
如果在该单位工作满了六个月以上但是不满一年的,还是按照一年计算四舍五入。如果该单位工作不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
公司
可以辞退员工的情况规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以
解除劳动合同
。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在...
公司
强制调岗,我不同意,是否可以
解除劳动合同
,并得到经济补偿金_百度知 ...
答:
1、
公司
强制调岗,不同意可以
解除劳动合同
,并且得到经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济补偿...
公司
与我签订三年的
劳动合同
,试用期三个月,但是试用期满后并没有转正...
答:
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,转正只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想
解除劳动合同
必须要有正当
合理
的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你...
企业
能否与内退职工
解除劳动合同
?
答:
经过一年多的实践,
企业
觉得职工内退后负担并没有减少,决定与这部分内退人员
解除劳动合同
。企业能否与内退职工解除劳动合同?律师答疑 内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”,这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。单位一般对距法定退休年龄...
试用期过了
公司
没给转正提出让我离职
合理
吗
答:
试用期过后,用人单位以劳动者试用期不合格为由与劳动者
解除劳动合同
,属于违法解除,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动
解除合同
了:这样的情况,
公司
只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内...
企业合同
终止条件上写:乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍...
答:
如果是你自己提出
解除劳动合同
的话,就得不到补偿。只有
企业
开除你才可以拿到经济补偿金
国有
企业
改制,员工能否要求
解除合同
,支付经济补偿金
答:
原
企业
或其出资人与新投资方、新企业应协商签订协议,明确约定支付经济补偿金的有关事项。(二)国有企业改制时,如新企业不能为原企业职工提供相应工作岗位,或原企业职工不愿参加改制而自谋职业的,应由原企业与职工
解除劳动合同
并依法支付经济补偿金。(三)对已改制的
公司
制企业,因国有股权变动,...
员工不服从
公司
调岗,公司能辞退且不赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月...
企业
为了裁员,给员工安排一个不能接受的工作岗位,是否
合理
?
答:
今天我们来与大家分享一个真实案例(案号2017粤03民终2049号),因单位安排调岗,员工以不上班相抗衡被单位
解除劳动合同
关系,用人单位行为是否属于违法解除?是否需要向员工支付经济赔偿金?★张某于2015年7月入职深圳某期货
公司
,任职深圳营业部经理。2016年3月公司作出《关于职务调整的通知》免去张某经理...
劳动合同
一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿
答:
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据: 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜