33问答网
所有问题
当前搜索:
企业合理解除劳动合同
公司
没有提前三十天解雇也没有正确理由辞退的怎么赔偿?
答:
3、如果是
企业
违法
解除劳动合同
,这个可以按照《劳动合同法》第八十七条规定,主张双倍的经济补偿金。另外解除劳动合同部分情况需提前三十日告知,或者额外支付一个月工资。所以按照楼主的表述,以入职年限为N年,员工可以主张2N+1个月工资标准的经济补偿金。相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者...
公司
与试用期员工
解除劳动合同
,需提前一个月通知吗?
答:
法律分析试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件,
企业
可以
解除劳动合同
,以保证职工队伍的素质。用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同,...
1
企业
在职工
劳动合同
到期之前
解除
与职工的劳动关系,或者为鼓励职工_百 ...
答:
【问】
解除合同
一次性支付的补偿金能否税前扣除?应计入哪个会计科目?【答】1、《
企业
会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:……(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。第六条规定,企业在职工
劳动合同
...
工作六年零七个月
公司
劝退赔付多少钱?
答:
3、如果是
企业
违法
解除劳动合同
,这个可以按照《劳动合同法》第八十七条规定,主张双倍的经济补偿金。另外解除劳动合同部分情况需提前三十日告知,或者额外支付一个月工资。相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
距离退休还有一年,单位要
解除劳动合同
怎么办,怎么领取养老金呢?_百 ...
答:
那样你一直在辞职之后,能将经济补偿的一部分,用以再次交养老保险。假如缴费年限已经超过15年,断缴也不影响办退休,但还是不推荐断缴,离职后最好是再次交纳。假如用人公司支付了失业险的,在用人
公司解除劳动合同书
除开领到经济补偿之外,还能够由单位帮助办理失业保险金,依照现今要求,失业金的最高...
请问,在
企业
工作近15年,被解雇,赔付多少
合理
答:
劳动者被用人单位解雇(或称
解除劳动合同
)的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
企业
如何
合理
合法规避
劳动合同
法中的风险 详细�0�3
答:
本文将通过现行劳动争议纠纷中易出现的几种情况,在劳动争议容易出现的环节就
企业
如何
合理
合法规避对已不利的情况作初步论述。 一、劳动者的姓名,住址条款 对于
解除劳动合同
时的送达作用 二、劳动合同期限 确定建立劳动关系的日期,计算经济补偿金、缴纳社会保险的起算时间,是否提前解除或终止 试用期 试用期的作用:21 ...
公司
不提前通知,直接辞退五十周岁的女工,是否
合理
合法?
答:
公司
不提前通知,直接辞退50周岁的女工是否合法?首先我要明确地告诉你,不管辞退的理由有多么正当,不提前通知的辞退都是不合法的,按照劳动同法的规定,用人单位提前三十天书面通知或是额外支付一个月的工资,可以
解除劳动合同
。下面和大家分享我的个人观点: 第一,用人单位合法解除劳动合同的规定。 对于用人单位解除劳动合同...
公司
要辞退员工,当天才说要员工当天走,怎么维护员工权益
答:
单位依据劳动合同法第39条(该条规定是员工存在过错时单位
解除劳动合同
)之规定辞退员工的,单位无需提前通知,可随时解除劳动合同。除该条规定外,单位辞退员工的,都应当提前告知员工或与员工协商一致。根据你的提问,由于单位觉得你所在岗位对于
公司
来说是多余的,所以当即要辞退你,单位的这种辞退事由是...
我在
公司
做了三年零四个月被辞退要怎么赔偿才
合理
答:
用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜