33问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位变更协议
公司私自
更改
劳动合同怎么处理?
答:
用人单位
私自
变更
劳动合同,员工可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。变更劳动合同时,需要保持平等自愿、协商一致的原则,合同的内容要经过用人单位和劳动者的同意,不能违反法律规定,不能违背公序良俗,要采用书面的形式变更劳动合同,任何口头达成的协议都是无效的。
劳动合同
变更协议
主体需要重新签订吗?
答:
劳动合同
变更协议
主体可以不用重新签订的,一般变更主体是与劳动者没有任何的关系,原来的劳动合同是属于有效的,但如果要重新签订的话,就必须要慎得劳动者和
用人单位
的同意才可以实施。 一、劳动合同变更协议主体需要重新签订吗?公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳...
用人单位变更
劳动合同必须采用书面通知吗
答:
变更
劳动合同时一定要采用书面形式,变更后的劳动合同文本由
用人单位
和劳动者各执一份。而变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,则需承担赔偿责任。一、劳动期间能否变更劳动关...
公司
更改
合同怎么办
答:
法律分析:如公司
更改
劳动合同的,应当与劳动者协商一致,否则就属于无效
变更
。如双方协商不成的,
用人单位
解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
劳动合同
变更协议
可以不签吗
答:
劳动合同
变更协议
可以不签吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:劳动合同变更可以不签合同,因为根据《劳动合同法》,可以变更劳动合同的前提是
用人单位
与劳动者协商一致双方都同意变更的,如果一方不同意是当然可以拒签的。可以不签。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同,所以针对第一个未...
用人单位
更换合同抬头怎么办
答:
1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就
变更
劳动合同内容达成
协议
的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第...
关于
用人单位
私自修改劳动合同的问题
答:
首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的
协议
,当然可以协商
变更
。其次,对变更劳动合同,
用人单位
和劳动者之间应采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。再次,劳动合同的变更不是对合同内容的全部变更。用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容...
变更
劳动合同有哪些程序
答:
劳动合同变更程序如下:(一)提出变更的要约,
用人单位
或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复;(二)承诺,合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;(三)订立书面
变更协议
,当事人双方...
变更
劳动合同必须书面吗
答:
在
变更
过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则,即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的,用人...
用人单位
可以随便
变更
劳动合同上约定工作地点吗?
答:
公司不经协商
变更
工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。二、劳动合同变更程序如下: (1)提出变更的要约:
用人单位
或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位变更意向书
合同单位变更补充协议
劳动合同换签规定
变更劳动合同在劳动法第几条
劳动合同法变更劳动合同条款
劳动合同法变更幅度
劳动合同怎么更改协商一致
企业变更合同
并变更原劳动合同相关条款