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用人单位支付经济赔偿金
用人单位
应当
支付经济补偿金
的情形有哪些
答:
3.根据《劳动合同法》第83条的规定,
用人单位
被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加班费及
经济补偿
,或补足低于最低工资标准的差额部分,但逾期未支付或未补足的,按应支付
金额
50%以上100%以下的标准向劳动者支付
赔偿
金。4.违法解除或终止劳动合同。5.法律规定的其他情形。
劳动
单位
需
支付经济补偿金
的情形有什么
答:
一、劳动单位需
支付经济补偿金
的情形有什么按照现行规定,
用人单位
违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)...
用人单位
在什么情况下需要
支付经济赔偿金
答:
1、
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付
二倍的工资。2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,...
单位
需要
支付赔偿金
的情形有
答:
《劳动法》第九十一条
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令
支付赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法...
用人单位支付
劳动者
赔偿金
的情况有哪些
答:
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令
支付赔偿金
:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。...
什么情况下
用人单位
要给付
赔偿金
答:
逾期不支付的,责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者
支付经济
...
单位
违法解除劳动合同劳动仲裁
赔偿金
按照什么
支付
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
支付经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、违法解除劳动合同的主要表现1、滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期的约定...
劳动合同法
经济补偿金
和赔偿金咋规定
答:
一,
经济补偿金
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二,
经济赔偿金
第八十条
用人单位
直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...
支付赔偿金
后还能继续履行劳动合同吗
答:
支付赔偿金后不能继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条可以分为三个层次:1、劳动者要求继续履行劳动合同的,
用人单位
应当继续履行;2、劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当
支付经济赔偿金
;3、无论劳动者是否要求继续履行,劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付...
经济赔偿金
适用情形
答:
法律主观:根据我国法律规定,下列12种情况发生时,
用人单位
需要依法
支付经济赔偿金
: (1)
用人 单位
违法解除劳动合同 的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的; (3)用人单位提前解除 事实劳动关系 的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动的,...
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