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劳动合同法支付赔偿金的情形
用人单位应当
支付赔偿金的情形
有哪些
答:
3.用人单位被劳动行政部门责令限期
支付劳动
报酬。加班费及经济补偿,或补足低于最低工资标准的差额部分,但逾期未支付或未补足的,按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者
支付赔偿金
。4.违法解除或终止劳动合同。法律依据:《
劳动合同法
》第82条的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与...
劳动合同法赔偿金支付情形有哪些
答:
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除
劳动合同
的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的。 劳动合同法
赔偿
金支付情形有:
劳动合同
需要
支付经济补偿金的情形
有哪些
答:
1、用人单位违反《
劳动合同法
》规定
的情形
解除劳动合同的。2、当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。3、用人单位提前解除与职工的事实劳动关系。4、单位没有按照劳动合同约定
支付
工资或者提供劳动条件,造成劳动者辞职的。5、单位不支付加班工资或者以低于当地最低工资标准支付职工工资的。一、劳动合同...
用人单位
支付赔偿金的情形
答:
法律分析:单位应
支付补偿金的情形
包括以下方面:(一)未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
支付劳动
报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(五)在本单...
用人单位需
支付
辞退
赔偿金的情形
有哪些
答:
应承担以下法律责任:(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;(2)如果企业仍逾期不支付的,由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加
付赔偿金
。3、企业违反《
劳动合同法
》规定而与劳动者约定试用期
的情形
下,除由劳动行政部门责令企业改正以外,如果违法约定的试用期已经履行...
劳动
者
支付赔偿金的情形
答:
法律分析:根据《
劳动合同法
》 第九十条 劳动者
赔偿情形
:1、劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的;2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,给用人单位造成损失的;3、劳动者违反劳动合同中竞业限制,给用人单位造成损失的。第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止...
劳动法
辞退员工
支付赔偿的情形
有哪些
答:
《
劳动合同法
》中就用人单位应当
支付劳动
者经济补偿金或者
赔偿金的情形
作出了明确规定,大概包括了二十种情况。其中,就包括单位没有给劳动者依法缴纳社保费,因此导致双方解除劳动合同的,单位需要支付相应的赔偿金。由用人单位提出解除劳动合同,并且也与劳动者协商达成一致解除,此时单位也是需要支付劳动者...
...在
劳动合同的
解除中,用人单位需要
支付经济补偿金
和经济
赔偿金的情形
...
答:
依据《
劳动合同法
》八十七条的规定可知,用人单位违法解除或终止劳动合同的,
支付的
赔偿金相当于
补偿金的
二倍。用人单位“违法”是劳动者请求
赔偿金的
前提,但与此同时,根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定,用人单位在一定条件下有解除合同的权利,这就导致了实践中很多用人单位滥用合同解除权。劳动...
劳动合同法
关于违约
金支付的情形
有哪些
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位
支付
违约金。当然,用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者
经济补偿
。法律依据:《
劳动合同法
》 第二十五条 违约金除本法第二十二条和第二十三条规定
的情形
外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 服务期用人单位为劳动者提供专项...
经济
赔偿金
适用
情形
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。
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