33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法支付赔偿金的情形
用人单位应根据
劳动
者的哪些情况
支付经济补偿金
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律法规】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
劳动合同法
关于
赔偿金的
规定是怎样的
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司单方解除劳动合同不需要
支付赔偿金的情形
有哪些?(一)在...
单位应当
支付赔偿金的情形
答:
单位违法解除或者终止劳动合同的,应当向员工
支付赔偿金
。法律依据是《
劳动合同法
》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法
关于
补偿金的
规定有哪些
答:
六、以下两种情况下,致使劳动合同终止用人单位应当
支付经济补偿金
(一)用人单位被依法宣告破产的;(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;对于
经济补偿金的
数额确定,《
劳动合同法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳动
者
支付赔偿金的情形
答:
法律分析:根据《
劳动合同法
》 第九十条 劳动者
赔偿情形
:1、劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的;2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,给用人单位造成损失的;3、劳动者违反劳动合同中竞业限制,给用人单位造成损失的。第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止...
用人单位应当
支付赔偿金的情形
有哪些
答:
3.用人单位被劳动行政部门责令限期
支付劳动
报酬。加班费及经济补偿,或补足低于最低工资标准的差额部分,但逾期未支付或未补足的,按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者
支付赔偿金
。4.违法解除或终止劳动合同。法律依据:《
劳动合同法
》第82条的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与...
劳动法劳动
者需
支付
违约
金的情形
有哪些
答:
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方
支付的赔偿金
。但部分用人单位滥用违约金条款,侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生,
劳动合同法
规定,只有在两种
情形
下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期...
劳动合同法
违约金适用
情形有哪些
答:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付
违约金。2、对负有保密义务的劳动者,若违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,给用人单位造成损失的,还要依法支付损害
赔偿金
。 一、
劳动合同法
违约金适用
情形有哪些
...
根据
劳动法
员工生病辞退需要
支付补偿金
吗?
答:
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得以《
劳动合同法
》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,否则涉嫌违法解除,应当支付赔偿金。二、对于需要
支付补偿金的情形
,补偿金具体
怎么支付
1、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
被公司辞退,依据
劳动法怎么赔偿的
?
答:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿金的
,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条规定
的情形
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该
支付赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法关于赔偿金的条款
劳动法关于劳动赔偿金的约定
哪些情况可以要求经济补偿金
支付员工赔偿金的情形包括
单位不按劳动法上班怎么赔偿
合同法赔偿理由
用人单位需支付赔偿金的情形
经济补偿金的适用条件
什么情况下可以赔偿2n