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用人单位收取劳动者押金合法吗
用人单位收押金
违法吗?
答:
从《劳动合同法》第84条的规定看来,用人单位向劳动者收取财物,
也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为
,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。 一、用人单...
用人单位收取押金
是否
合法
?
答:
收取押金不合法
。法律依据如下:《劳动合同法》:第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位收取押金合法吗
答:
法律分析:用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为
。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,...
入职时公司要求交
押金合法吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”收取员工押金,则符合法条中“以其他名义向劳动者收取财物”的行为,显然违反上述规定,不合法。用人单位违反规定,以担保或者其他名义...
收取押金合法吗
公司收取押金合法吗
答:
收取押金不合法
。根据劳动合同法,收取押金是禁止的。提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。用人单位收押金可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。若已经交了钱的,记得要向用人单位索要收据,实在不行,可以向用人单位所在区域的劳动监察部门进行举报。特殊的法律规定 劳动...
公司压员工
押金合法吗
答:
公司压员工
押金
不
合法
。1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的;2、工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人,不得克扣或者无故拖欠;3、
用人单位
必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都
是违法的
,劳动者有权...
签了一年
劳动
合同扣了
押金
是
合法
的吗?
答:
签了一年劳动合同扣了
押金
是不
合法
的,
用人单位
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是我国的用人单位招用劳动者,此时是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件的,同时也是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向
劳动者收取
财物的,都
是违法的
。 一、签了一年劳动合同扣了押金是合法的吗?按相关...
签订
劳动
合同交
押金
违法吗
答:
用人单位
违反劳动合同法规定,以担保或者其他名义向
劳动者收取
财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者...
单位
扣
押金合法吗
答:
法律分析:不
合法
,
用人单位收取劳动者押金
违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期...
用人单位收取押金
违法吗
答:
你好,属于违法行为,违法劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 第24条规定:
用人单位
在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向
劳动者收取
定金、
保证金
(物)或抵
押金
(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和...
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