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用人单位未提前一个月
未提前一个月
通知辞退赔偿
答:
法律分析:
未提前一个月
通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
用人单位没有提前一个月
通知就辞退员工怎么办
答:
法律分析:
用人单位
立即辞退员工
未提前一个月
通知,这种情况属于违法辞退,用人单位在交接日仍然应当支付工资,同时应付给员工双倍的经济补偿。按照劳动合同法的规定,用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同,如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同,需要承担双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
辞职
不提前一个月
会是什么后果
答:
法律分析:
没有提前
30天提出离职,
用人单位
也不存在《中华人民共和国劳动合同法》三十八条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动...
未提前一个月
通知不续签合同
答:
一般情况下,
用人单位不
用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需
提前一个月
通知用人单位。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成的,视为劳动合同的继续履行。用人单...
单位
解除劳动合同
未提前一个月
告知的
答:
法律分析:
用人单位
解除劳动合同是否需要
提前一个月
通知视原因而定。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同,是否需要提前一个月通知劳动者,要看因为什么原因,依据那条法律规定解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有...
未提前一个月
跟公司提出辞职,公司不给开离职证明合法吗
答:
一、不给开离职证明不合法,但是员工
未提前
提出辞职属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
签了劳动合同
没有提前一个月
辞职
答:
法律分析:根据法律规定,劳动合同到期终止的,劳动者无需
提前
30天提出辞职申请,劳动合同期满后自然终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工...
合同快到期公司
没有提前一个月
续签怎么办
答:
合同快到期公司
没有提前一个月
续签,可以由劳动者与
用人单位
协商确定。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的,...
没有提前一个月
离职工资不给了怎么办
答:
没有提前一个月
离职工资不给了,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资,如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。员工离职工资结算规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对
用人单位
造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的...
未提前一个月
辞职公司要扣多少钱
答:
法律分析:劳动者需要
提前
三十日以书面形式通知
用人单位
,解除劳动合同。如果违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
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单位没提前一个月通知辞退
用人单位提前解除劳动合同
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