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用人单位突然不让上班
厂里
不让
员工
上班
怎么办
答:
法律分析:如果厂里与你解除劳动合同符合劳动合同法第三十九、四十、四十一条,
那你只能找领导沟通,看能不能再给你机会
。如果厂里与你解除劳动合同不符合劳动合同法的要求,你可以向当地劳动行政部门反应,或进行劳动仲裁。劳动合同法有关规定如下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
单位不让
员工
上班
员工应该怎么做
答:
单位不让员工上班,
不属于员工违反公司章程的行为
。
如果用人单位没有足额发放工资,那么员工可以先跟用人单位协商解决
。员工和用人单位协商不成,或者单位不愿意协商的,那么
劳动者可以向劳动监察大队投诉
。对劳动监察大队处理不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须...
单位不让上班
怎么办
答:
法律主观:用人单位不让劳动者享受合理的休息时间,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁
。第七十七条劳动者 合法权益受到侵害 的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位 ...
在一家工厂干了十几年,
突然不让
去
上班
了,该如何维护自己的合法权利?在...
答:
由于公司不让上班,那么辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金
。用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是
辞退了劳动者
。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
用人单位
无故
不让
员工
上班
算解除合同吗?
答:
不让上班
不代表已经被辞退,而且正常情况下公司不可能无缘无故的不让职工上班,在不让职工上班的时候应该告知真实的原因,如果公司没有任何正当理由,就不让本人上班,在此期间也没有发工资的话,员工可以申请劳动仲裁维权。如果
用人单位
无缘无故的不让自己上班,但是也不给员工出具解除劳动关系的证明的话...
签了劳动合同
不让上班
怎么办
答:
签了合同
不让上班
的处理方式如下:1、如果签订的劳动合同没有明确约定试用期,员工提出辞职并且按照公司规定提前三天通知了公司,可以认定为试用期已经结束,员工辞职符合法律规定,公司不能再以试用期不合格为由解除劳动合同。员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及支付辞职后的工资;2、如果签订的...
单位不让上班
是否违法
答:
法律分析:公司拒绝让劳动者正常
上班
,确实属于违法行为。劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求公司提供劳动条件,或者直接以不提供劳动条件为由解除劳动关系,要求公司支付经济补偿,
单位
要按时足额的支付其工资不违法。法律依据:《工资支付暂行条例》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代...
公司恶意
不让
员工
上班
怎么办
答:
不服从
工作
安排的处罚
用人单位
可以对员工进行处罚的情形有两种,一种是劳动者的违约,另一种是劳动者给用人单位造成一定经济损失,如果员工没有服从用人单位的安排造成上述这两种情形的,才可以给予处罚。我国法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
工作
十年了公司
突然不让上班
了有赔偿吗
答:
法律分析:工作十年了公司
突然不让上班
了有赔偿,公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
公司
不让
员工
上班
是不是违反劳动法
答:
公司
不让
员工
上班
,只要按时足额的支付其工资就是不违反中华人民共和国劳动法。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知
用人单位
解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。用人单位有下列侵害...
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