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用人单位超时用工怎么赔偿
劳动法中对于超过规定的工作时间是
如何
补偿的?!
答:
根据现行法律的规定,
如果用人单位要求劳动者在工作日延长工作时间的,那么应支付不低于1.5倍的工资报酬
。如果用人单位安排劳动者在休息日工作,而且又不能安排补休的话,则支付劳动者不低于二倍的工资。如果安排劳动者在法定休假日工作,则支付不低于三倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十...
请问…按国家劳动法规定的
超时
费是
怎么
算的呢?
答:
法律分析休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。劳动报酬,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,根据劳动者...
每天
超时
工作违反了什么法律
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;...
劳动法
超时
工作
怎样赔偿
答:
劳动法超时工作怎样赔偿:
工作时间超时的,劳动者可以与用人单位协商,要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费
;如果双方协商不成的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者...
劳动法规定
超时
工资
怎么
计算
答:
1.安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、标准工时制度的加班费计算。(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
工作
超时如何
补偿
答:
法律分析:加班需要公司与员工协商一致并支付加班费,否则可以申请仲裁维权按照过错来要求
赔偿
的。或者当劳动者面对工作时间严重
超时
的情况时,可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准...
单位超时用工怎么
办
答:
用人单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
用人单位
安排劳动者
超时
加班会面临
怎样
的行政处罚
答:
律师解答
用人单位
安排劳动者
超时
加班的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款,按照权利受到侵害的劳动者每人100元以上500元以下标准对用人单位处以罚款。如果因此给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告...
上班超过几个小时违反劳动法
答:
经查实,劳动监察机构应当责令
用人单位
改正,给予警告,并可以按照
超时
加班的劳动者每人100元以上500元以下的标准罚款。用人单位未依法支付加班费的,由劳动行政部门责令其支付;逾期不付的,可责令其加付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
劳动法工作
超时
最多
赔偿
几年
答:
法律分析:最长补偿年限不超过十二年,是指其本人工资高于当地平均工资3倍,经济补偿金按当地平均工资3倍支付的人员, 而本人工资低于当地平均工资3倍的人员不受此限制,仍按其本人在本单位的工作年限支付,工作几年支付几个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
用人单位
解除与劳动...
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