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用人单位需要给员工交社保吗
用人单位
必须
给员工交社保吗
答:
综上所述:根据我国相关法律规定,
用人单位必须为员工缴纳社会保险
。这既是用人单位的法定义务,也是保障员工劳动权益的重要举措。用人单位应严格遵守法律规定,确保员工的社保权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请...
社保
是必须
给员工交
么
答:
法律主观:律师解答:公司必须为员工缴纳社保
。法律客观:《社会保险法》第十条1.职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。2.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。3.公务员和参...
用人单位必须要给员工交社保吗
答:
法律分析:用人单位必须要给员工交社保
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
用人单位
可以不用
给员工交社保吗
答:
用人单位不可以不给员工交社保
。用人单位不可以不给员工交社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行。因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。法律依据 社保缴费基数是什么意思 社保缴费基数指的是职工在一...
企业必须
给员工交社保吗
答:
法律分析:企业必须给员工交社保
。社会保险是属于国家强制性的保险险种,任何建立了劳动关系的用人单位与个人都是必须要参加的,劳动者在入职的三十天内单位就应该给其缴纳社会保险。用人单位如果不交社保的,需要由社会保险行政部门责令其限期进行改正。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会...
企业必须
给员工交社保吗
答:
企业必须
给员工交社保
。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的
单位
和个人都必须参加。【法律分析】社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在...
劳动法是入职必须买五险一金吗
答:
是的。
用人单位
与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者
缴纳社会保险
。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期...
公司
必须要给员工缴纳社保吗
答:
公司
必须要给员工缴纳社保
,这是我国劳动法规定的。公司是必须要给员工缴纳社保的,如果公司不给员工缴纳的话,公司的行为就已经违反了我国的法律规定,在我国劳动法中有专门的规定,任何企业或
单位
不能以任何理由拒绝为员工缴纳社保。所谓社保全称是社会保险是由养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育...
企业必须
给员工交社保吗
答:
单位给员工交社保
的步骤:1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号;2、增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中;3、确认缴费基数。单位每月
需要为员工
申报正确的五险...
有限公司必须
给员工交社保吗
视频时间 00:46
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