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用人纠纷
侵权责任法
用人
单位责任
纠纷
的规定是什么?
答:
《民法典》
用人
单位责任
纠纷
的规定是侵权责任一般是由用人单位承担的。需要注意的是,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。 一、《侵权责任法》用人单位责任纠纷的规定是什么?《侵权责任法》已经...
工人与
用人
单位存在劳动
纠纷
找谁
答:
律师解答 工人与
用人
单位存在劳动
纠纷
,协商不成的可以找以下部门解决:向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当...
劳动
纠纷
怎样处理
答:
法律分析:1、可以与
用人
单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的...
解决劳动
纠纷
的途径包括什么?
答:
解决劳动
纠纷
的途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先,协商是解决劳动纠纷的最常见和直接的方式。当劳动者与
用人
单位发生纠纷时,双方可以坐下来进行面对面的沟通,寻求纠纷的妥善解决。这种方式的优点在于快速、灵活,且有利于维护双方的合作关系。例如,在某个工资发放日,劳动者发现工资未按时到账,他...
与公司发生劳动
纠纷
怎么办
答:
一旦合法利益受到损害,只要及时收集证据,运用法律武器,就能避免吃亏。2、遇到劳动
纠纷
可以直接到当地劳动局反映情况,经审查后符合规定的,劳动监察部门会进行调查,责令企业作出改正,甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。3、发生劳动争议后,可选择4种方式解决:(1)劳动者与
用人
单位...
毕业生与
用人
单位发生劳动争议时如何处理?
答:
高校毕业生处理劳动人事
纠纷
的方式,具体如下: 1、高校毕业生发生劳动人事争议,可以通过协商解决; 2、当事人不愿协商或协商不成的,可以向调解组织申请调解; 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,...
劳动
纠纷用人
方不认可怎么办
答:
用人
单位不认可劳动
纠纷
,怎么办?在处理劳动纠纷时,若用人单位不认可存在劳动关系,劳动者可以依据以下凭证来证明双方的事实劳动关系:1. 工资支付凭证或记录,以及缴纳各项社会保险费的记录。2. 用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。3. 劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用...
用人
单位与员工发生劳动
纠纷
怎么办,有哪些解决途径
答:
1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与
用人
单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、调解:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须...
劳动者与
用人
单位发生劳动争议,可通过哪些途径解决
答:
用人
单位与员工发生劳动
纠纷
有下列解决途径:1.协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3.仲裁。纠纷当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼。对劳动...
用人
单位如何处理工伤
纠纷
?
答:
一、
用人
单位如何处理工伤
纠纷
?1、发生工伤事故后,用人单位应该在一个月内申请工伤认定,用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、工伤认定报告出来,工伤职工治疗结束出院...
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