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劳动者与用人单位发生劳动争议,可通过哪些途径解决
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推荐答案 2021-09-13
用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径:
1.协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。
3.仲裁。纠纷当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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其他回答
第1个回答 2016-12-25
劳动争议发生后,可以自行和解,或通过工会调解,劳动争议仲裁、法院诉讼途径解决。
本回答被网友采纳
第2个回答 2016-12-25
工会、劳动仲裁、协商、调解等
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劳动者与用人单位发生劳动争议,可以通过什么途径解决
答:
劳动争议发生后,
有下列解决途径:当事人可以自行协商
;协商不成的,
可以向调解组织申请调解
;调解不成的,依法向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,则依法向法院起诉等。通过哪些途径解决劳动者与用人单位发生的劳动争议(1)协商,劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自...
用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人有
哪些解决途径
答:
法律分析:1、
协议
。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行
协商
处理。2、
申请调解
。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、
仲裁
。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议...
当
劳动者与用人单位发生劳动争议
时
解决争议
的方式包括
答:
解决劳动争议的四条途径具体如下:1、
协商
。争议当事人之间自行约定,通过协商,在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加,是争议双方互谅互让的结果,有利于防止矛盾的激化。但双方
协议
达成的协议没有强制执行力,当事人仍然可以申请
仲裁
或起诉。协商在争...
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关于用人单位与劳动者发生劳动争议
用人单位与劳动者发生劳动争议时
发生劳动争议劳动者可以与
劳动者与用工单位发生争议
同一用人单位与同一劳动者
劳动者与用人单位
用人单位与劳动者协商一致
劳动合同法用人单位单方解除
劳动争议到哪里解决
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