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用工单位无故换第三方签合同
原劳动合同未到期,又转到
第三方签合同
,我不签有赔偿吗
答:
用人
单位无
权未经劳动者同意,擅自将
用工
关系转移至
第三方
。劳动者对用人单位的工作关系和劳动义务,既不属于物权也不属于债权。用人单位和劳动者在法律地位上是平等的。如果劳动
合同
到期或因合法裁员,转移劳动关系无可厚非。但在违背劳动者真实意愿的情况下转移劳动关系则是非法的。如果劳动合同转到第三方...
转签劳动
合同第三方
合法吗?
答:
转签劳动合同第三方是不合法的
,根据我国法律规定,对于用人单位未与劳动者协商将用工关系转移到第三方的,是违法行为,双方在签订劳动合同后,应当严格按照劳动合同的相关法律规定来进行处理。一、转签劳动合同第三方合法吗?用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移。这个很好理解,话说难听...
公司把员工转给
第三方公司签用工合同
员工可以拒绝吗
答:
1. 员工在公司与第三方公司之间转移劳动合同的过程中,
如果遇到不当行为,例如未得到员工的同意或违反相关法律规定,员工有权拒绝该转移
。2. 如果公司未经过合法程序,擅自将员工的劳动合同转签至第三方,员工不仅可以拒绝,还有权要求公司承担相应的法律责任。3. 如果公司因员工拒绝转签第三方而选择解除或...
...在没有解除劳动
合同
的情况下将员工转让给
第三方
,应该怎样赔偿。_百 ...
答:
法律分析转签劳动合同第三方是不合法的
,根据我国法律规定,对于用人单位未与劳动者协商将用工关系转移到第三方的,是违法行为,双方在签订劳动合同后,应当严格按照劳动合同的相关法律规定来进行处理。用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移。这个很好理解,话说难听点,劳动者本人对单位的...
公司
直接招聘的
合同
怎么变成
第三方
了,违法吗
答:
不合法
。劳动合同的签订,双方的主体地位一定是平等的,也就是说用人单位和劳动者签订了劳动关系,那么劳动者和这个工作的用人单位,双方才是受到法律关系制约的,而用人单位肯定不能够私自将劳动者的合同转到第三方。这是没有权利也没有资格的。当然是不合法的。 用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将...
公司换签合同
怎么补偿
答:
公司改签合同补偿方法如下:1、改签劳动合同,如果中间出现,公司单方解除劳动合同,然后,把人事管理外包
第三方公司
,那么公司先支付经济补偿的;2、公司变卖、法人变更等情况,导致合同改签,那么劳动者继续与接收的新
单位签合同
,那么不需要支付经济补偿;不与新单位签合同,那么要支付经济补偿。
换签合同
...
我和
公司签合同
,他们为什么找
第三方
人才公司来签合同?
答:
这样可以规避你与这家
公司
发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动纠纷。一般
第三方
是劳务派遣公司,他们有权可以做为第三方来
签订合同
,然后你做为第三方派遣到现在的公司工作。如果出现你工作的公司不要你了,那么你们所产生的纠纷就由派遣公司承担。根据《中华人民共和国合同法》:第五十八条劳务派遣
单位
、...
请问入职的
单位
找
第三方
人力资源
公司
跟我
签合同
有问题吗?
答:
单位
找
第三方
人力资源
公司签合同
这种情况叫做劳务派遣,如果你的工作是全日制的,这样做就是不符合规定的。如果是临时工,就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规,是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
公司换签合同
会补偿吗
答:
法律分析:公司改签合同有补偿的情形1、改签劳动合同,如果中间出现,公司单方解除劳动合同,然后,把人事管理外包
第三方公司
,那么公司先支付经济补偿的。2、公司变卖、法人变更等情况,导致合同改签,那么劳动者继续与接收的新
单位签合同
,那么不需要支付经济补偿;不与新单位签合同,那么要支付经济补偿。法律...
劳动
合同
未到期转签
第三方
答:
如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动
合同
,用人
单位
应在
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。3. 法律手续:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这意味着,用人...
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