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用工单位超时用工
用工单位
不签合同算违法吗
答:
【法律分析】:
用工单位
不签劳动合同是违法行为。按照法律规定,自开始用工之日起,用工单位应与劳动者在一个月内签订书面劳动合同,未签订劳动合同的,自第二个月起应当按月支付双倍工资,劳动者可以向仲裁委员会申请要求用人单位足额支付。劳动合同是证明劳动关系的证据,一旦工作过程中发生事故受伤,劳动...
劳务派遣公司不缴纳社会保险,
用工单位
有责任吗?
答:
如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。法律分析根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定,劳务派遣单位或
用工单位
都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。...
全日制劳动
用工
合同与劳务派遣合同的差异
答:
一、劳动合同与劳务派遣合同的区别 1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在
用工单位
上班; 3、涉及主体不一样。劳动合同...
劳动合同签约方不是实际
用工
方
答:
法律主观:劳动合同不可以不签。用人
单位用工
之日起就与劳动者建立了劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订书面合同需要用人单位和劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,...
为什么现在许多公司都会采取劳务派遣
用工
形式
答:
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他
用工单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎,是因为有如下的因素的...
用工
证明格式模板怎么写?
答:
用工
证明格式模板如下:用工证明:兹证明原(或现)xxxx(
单位
自)xxx(姓名),于xxxx年xx月至xxxx年xx月在xxxxxx(单位或地方)做临工(或工作),主要从事xxxxxxxxx工作。xxxxxxxxx(出具证明单位)。xxxx年xx月xx日。工作证明办理方式 1、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理。优点:免费...
劳务派遣可以长期吗
答:
1、劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次,期限也是一年为期限,最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人
单位
在与员工签订劳动或劳务合同的时候,同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同,第三次签订的合同就必须为终身合同。举例:劳务派遣合同其实只是一种短期的合同...
劳务派遣工需要与
用工单位
签订劳务派遣协议吗?他们的工资条由谁提供...
答:
不需要,劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣公司与
用工单位
签订劳务派遣协议,工资条由劳务派遣公司提供,劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,劳务派遣工无需与用工单位签订劳务派遣协议。法律分析根据相关法律规定,劳动者与用人单位必须签订劳动合同,但是劳务派遣是...
与劳务派遣公司签了合同还要和
用工单位
签合同吗?
答:
需要,最好直接与用人单位签定劳动合同,与劳务公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。劳务派遣后,出现薪酬福利待遇方面的问题,只能找劳务公司。 因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。法律分析与劳务派遣公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际
用工单位
工作...
我和劳务公司签订合同,在
用工单位
离职,不去劳务公司解除合同会怎样_百 ...
答:
法律主观:《 劳动合同法 》第五十九条“ 劳务派遣单位 派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和 社会保险费 的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣...
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