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用工单位超时用工
劳务派遣的员工和
用工单位
之间的关系?
答:
派遣单位与劳动者的关系:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与
用工单位
承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
派遣工合同没到期换派遣
单位
答:
法律分析:没有影响。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条:被派遣劳动者享有与
用工单位
的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以...
公司法人没签合同算不算重复
用工
答:
劳动者在该用人
单位
连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳务派遣
单位
可以与劳动者签订非全日制
用工
合同吗?
答:
《劳动合同法实施条例》又以禁止性的条款规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。法律之所以这样规定是为了避免劳务派遣单位滥用劳动合同期限的规定,侵犯劳动者的合法权益。但是,劳务派遣单位不能与劳动者签订非全日制用工合同,并不意味着不可以将招用的劳动者派遣至
用工单位
从事非...
社会化
用工
与劳务派遣的区别
视频时间 01:02
用工单位
和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同有什么区别...
答:
1.劳动合同关系的主体不同:
用工单位
和劳务工直接签合同,其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定,此时的劳务公司只是相当于人力资源中介,单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才,用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。用工单位与劳务公司签合同,劳动者和用工单位无直接的劳动关系,劳动者...
用工单位
解除劳务派遣合同
答:
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,
用工单位
可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。【解读】普通劳动者,可以依照本法第三十六条(双方协商解除)、第...
劳务派遣单位和
用工单位
的区别有什么
答:
法律分析:1、签订的主体不同。劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和
用工单位
;劳动合同的主体是用人单位与劳动者。2、签订合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。...
工地
用工
年龄的法律规定
视频时间 01:17
...什么是劳务派遣的定义?劳务派遣
用工
形式怎样界定?
答:
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指
用工单位
的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者...
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