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用工单位超时用工
全日制劳动
用工
合同与劳务派遣合同的差异
答:
一、劳动合同与劳务派遣合同的区别 1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在
用工单位
上班; 3、涉及主体不一样。劳动合同...
劳务派遣公司不缴纳社会保险,
用工单位
有责任吗?
答:
如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。法律分析根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定,劳务派遣单位或
用工单位
都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。...
为什么现在许多公司都会采取劳务派遣
用工
形式
答:
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他
用工单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎,是因为有如下的因素的...
用工单位
不签合同算违法吗
答:
【法律分析】:
用工单位
不签劳动合同是违法行为。按照法律规定,自开始用工之日起,用工单位应与劳动者在一个月内签订书面劳动合同,未签订劳动合同的,自第二个月起应当按月支付双倍工资,劳动者可以向仲裁委员会申请要求用人单位足额支付。劳动合同是证明劳动关系的证据,一旦工作过程中发生事故受伤,劳动...
用人单位和
用工单位
谁承担工伤责任
答:
"劳动者在
用工单位
受伤,由用人单位负责。法律规定因工作原因受伤的,由用人单位按照证相关的规定承担责任。但由于个人原因受伤的,用工单位不需要承担责任。员工因为个人原因受伤,用人单位不需要承担责任;员工因为工作原因受伤,用人单位应当承担以下责任:及时申请工伤认定和劳动能力鉴定;在停工留薪期内支付...
成为一名专业电工师傅,只需这样做!
答:
这样的你在找工作时,肯定会受到
用工单位
的青睐,福利待遇也会水涨船高!年审保持证书有效每年都要对《电工进网作业许可证》进行年审哦!在培训班里,你不仅会学到《电工基础》、《电工学》等专业知识,还会深入了解中华人民共和国《低压电力技术规程》、《安全用电规程》和《紧急救护法》等实用技能。电力服务...
我和劳务公司签订合同,在
用工单位
离职,不去劳务公司解除合同会怎样_百 ...
答:
法律主观:《 劳动合同法 》第五十九条“ 劳务派遣单位 派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和 社会保险费 的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣...
劳务派遣
单位
可以与劳动者签订非全日制
用工
合同吗?
答:
《劳动合同法实施条例》又以禁止性的条款规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。法律之所以这样规定是为了避免劳务派遣单位滥用劳动合同期限的规定,侵犯劳动者的合法权益。但是,劳务派遣单位不能与劳动者签订非全日制用工合同,并不意味着不可以将招用的劳动者派遣至
用工单位
从事非...
社会化
用工
与劳务派遣的区别
视频时间 01:02
用工单位
解除劳务派遣合同
答:
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,
用工单位
可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。【解读】普通劳动者,可以依照本法第三十六条(双方协商解除)、第...
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