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由于竞业协议 不能入职
辞职要求签保密
协议
和
竞业
限制协议,
不能
去竞争对手公司求职合法吗_百 ...
答:
合法
。竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员。双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析保密协议是指协议...
竞业协议
离职后
不能
去同行吗
答:
不能
。根据华律网页显示,签署了竞业协议后,在离职后的竞业限制期限内,不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职。这是为了保护公司的商业机密和核心竞争力,防止员工在离职后披露机密和带走客户资源对公司造成损失。但请注意,竞业协议签署的内容是关键。如果协议中...
竞业协议无法入职
答:
竞业协议无法入职可以要求单位按月支付补偿金
。根据查询相关公开信息显示,竞业协议无法入职可以要求单位按月支付补偿金,原单位拒不履行,可以申请劳动仲裁。
竞业协议
堵死求职路是为什么?
答:
很多签署
竞业协议
的公司在员工
入职
的时候会做出硬性规定,除了常规涉及企业机密的员工岗位,协议的范围甚至覆盖了全体员工,在规定中罗列的竞品公司也基本涵盖本行业的所有关联公司,这样的情况就意味着,只要员工从原公司离职,就只能够按照协议去支付违约金,或者彻底离开这个行业。
入职
签订
竞业
限制
协议
答:
法律主观:用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以签订“
竞业
限制 ”
协议
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、 法规 的规定。法律客观:《中华...
我离职后需要遵守
竞业
限制
协议
,
不能
做现在的工作吗?
答:
如果您签订了
竞业
限制
协议
,您需要按照协议的内容遵守,不得从事原工作的,但是单位应当按月向您支付补偿,要是单位没有补偿您的话,您可以不再遵守竞业限制协议上面的约定,继续从事原工作。您还有什么不清楚的地方,可以在应用市场搜索“律兜法律咨询”或百度“律兜”,下载APP后即可与律师进行沟通。
签了
竞业协议
,在同行内就
不能
工作了吗?
视频时间 00:37
签了
竞业协议
是不是以后就
不能
从事相关职业了?那会给补偿金吗?给几个...
答:
竞业
限制的具体补偿可以由劳动者和工作单位进行协商,协商成功起草
协议
双方签名。竞业限制若没有约定补偿,工作单位应付按照劳动者在劳动
合同
解除或者终止前12个月平均工资的百分之30,而且
不能
低于劳动合同履行地最低工资标准的标准按月支付经济补偿。前提是要劳动者有履行竞业限制,若没有履行,则没有经济...
我与现在公司签订了
竞业
限制
协议
,协议规定
不能
去竞争对手公司和利益相关...
答:
这需要看您的
竞业
禁止
协议
中,是否有关于禁止参与与本公司软件相关范围就业的限制内容。如有则
不能
参与,反之则可以参与。
竞业
限制
协议
什么意思
答:
这种限制的时间由当事人事先约定,但最长
不
得超过二年。
竞业
限制条款在劳动
合同
中为延迟生效条款,即劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。竞业限制的人员主要包括高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。建议在劳动者
入职
时就签订竞业限制
协议
,避免员工离职时不签或拒签。竞...
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