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申请劳动仲裁的话公司会付出代价吗
劳动仲裁
对
公司
有什么影响
答:
你要知道,一旦企业被仲裁,即使为了企业利益,你中间耗费了很大心力,
但仲裁结果都是企业要付出代价
,没有一个企业的老板愿意把钱白白花在赔偿员工上。 所以,平时你的预防工作一定要做到位,你要掌握规避企业用工风险的实战经验。首先,一旦发现企业存在用工风险,要大胆向你的领导说明,如果你有能力...
公司
负责人事的人,没签劳动合同,离职后
申请劳动仲裁
,要求支付双倍工资...
答:
需要向劳动者赔偿双倍的工资
。未签订劳动合同支付二倍工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析未签订劳动合同的双倍罚则,旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,违反法律规定就要付出相应的代价...
重庆女子拒绝下班后应酬被
公司
辞退,公司该承担哪些责任?
答:
公司应该承担这名女子的赔偿费用,也应该承担相应的法律责任,并且向这名女子赔礼道歉
。在重庆有一位女子,下班之后因为拒绝领导的应酬,所以被该公司辞退。目前这名女子也已经向相关部门申请了劳动仲裁。根据这名女子所提供的材料来看,在这场官司中,她肯定是会胜诉的。所以在判决生效之后,公司不仅要支付...
申请劳动仲裁
流程怎么走?
答:
综合上面所说的,员工想要
申请劳动仲裁
那么就必须要按法律所规定的流程来走,同时在申请之前就要确定自己是否有合法的证明材料,这样劳动部门才会依法的受理,所以,当自己的权益受损时就一定要选择利用法律的途径来解决,同时可以要求单位为此
付出
该有
的代价
。
临时工辞工到期不结工资咋办
答:
向劳动者加付赔偿金
。 3、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行,这时劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,让用人单位为其违法行为付出经济代价。 如果不成功也可直接申请劳动仲裁,还不能解决就进行法律诉讼来维护自己的合法权益。
试用期不交社保怎么赔偿
答:
3、
申请劳动仲裁
,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且支付一定的经济补偿。如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的经济补偿金,因此
公司
将
付出
更大
的代价
,于此同时职工也会得到相应的补偿。大家要知道试用期单位也是有...
未交社保赔偿计算方法
答:
3、
申请劳动仲裁
,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且支付一定的经济补偿。如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的经济补偿金,因此
公司
将
付出
更大
的代价
,于此同时职工也会得到相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国...
拘留期间被
公司
开除可以
申请劳动仲裁
让公司赔偿吗?为什么?
答:
所以不要感觉心里没底或是不好意思,国家法律都认为
公司
这种行为是不合理的,这时我们就应该拿起法律武器,自己或是雇佣律师为自己的合法权益讨回公道,必须要让公司为自己的错误行为
付出代价
。以下分三点具体讲解注意事项:1、被公司开除
申请劳动仲裁
最好提供物证:因为物证是最直接的证据,有了物证,可信...
被
公司
辞退感觉不合理们,可以进行
劳动仲裁吗
?
答:
被
公司
辞退觉得自己很冤枉自己,本来在这工作好好的现在突然没有什么理由就要辞退自己,可以向公司协商
请求
相应的赔偿。但是如果单位不同意的话,可以选择去进行
劳动仲裁
,但要有相应的理由以及证据。公司不能无缘无故辞退员工,就算他可以强行辞退员工,他也得
付出代价
,因为必须得有规章,制度不能是单位,...
公司
负责人事的人,没签劳动合同,离职后
申请劳动仲裁
,要求支付双倍工资...
答:
法律分析未签订
劳动
合同的双倍罚则,旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,违反法律规定就要
付出
相应
的代价
,这种代价具体表现为,你如果不与这一具体相对人签订劳动合同就要付出两倍的成本,或者说,使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。成本包括劳动报酬和非劳动报酬,工资是劳动报酬,如...
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