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申请离职不满一个月走扣工资
辞职
后不到
一个月离职
被扣整
月工资
合法吗
答:
法律分析首先不管什么原因
离职扣
离职前最后
一个月
的工资是不合法的。虽然正式员工要提前30日书面
申请离职
,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资,可以去劳动仲裁申请单位返还工资。目前,法律法规明确规定的可以
扣工资
的情形只有两种:一是员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了服务期协议后期限届...
提前
一个月辞职扣工资
合法吗
答:
提前一个月辞职扣工资不合法
。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【法律分析】提前一个月辞职扣工资不合法。如...
离职不满一个月扣工资
合法吗
答:
法律主观:劳动者当月离职,单位扣除上月工资是不合法的
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除以下情形用人单位可以代扣劳动者工资外,用人单位不得克扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚...
申请辞职未满一个月走
会
扣工资
吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
辞职
后
未
做
满一个月
,公司有权扣我一个月
工资
么?
答:
用人单位是不能克扣劳动者一个月工资 的
,如果用人单位无故克扣其工资 的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局...
辞职未满一个月
会怎么
扣工资
?
答:
员工提交
辞职申请
后不到
一个月
就走了可以扣其
工资
吗?员工提交辞职申请后不到一个月就走了可以扣其工资吗?如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
员工提交
辞职申请
后不到
一个月
就走了可以扣其
工资
吗?
答:
法律问题:员工要辞职提交了
辞职申请
后还不到
一个月
就走人了,像这种不付责任的员工公司可以扣发其工资吗?(律师呼叫中心邀请上海律师为您解答本问题) 都律师:公司无权
扣工资
,扣工资违法。 林律师:一般是不能扣工资的。 相关知识——辞职的概念 辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向...
离职
提前
一个月申请
,但是还没有到一个月的时候可以走吗?单位说要
扣工资
...
答:
1、提前
一个月申请辞职
:合法。2、还没有到一个月单位同意你走,不会
扣工资
。3、还
没
有到一个月单位不同意你走,你自己要走,单位按《规章制度》扣你工资:合理合法。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
离职未
干
满一个月
会
扣工资
吗
答:
法律分析:劳动者
没
干
满一个月辞职
是有
工资
的 如果用人单位拒绝支付其工资的 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或
申请
劳动仲裁。如果未及时支付工资 有两个途径可以要求支付工资:1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2可以到当地劳动局申请仲裁 要求支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
提
申请辞职
后,我
未满一个月走
,会扣上个月的
工资
吗?会
扣辞职
当月的工资吗...
答:
根据《劳动合同法》的规定,
提出辞职申请
后,应提前
一个月
告知用人单位,并且应该办理
离职
手续。如果您未按照规定完成离职手续,用人单位有权拒绝您离职。如果用人单位同意您提前离职并且您符合劳动合同的规定,一般情况下,用人单位不会
扣除
您的上个月的
工资
,但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失。如果您...
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