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干不满一个月离职扣一半工资
试用期
辞职扣一半工资
合法吗?
答:
法律分析试用期完离职扣一半工资是不合法的
。首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬,往往都是比转正之后要低一些的,当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。但此时的劳动报酬,最低不能低于用人单位所在地区最低工资标准,另外,也不得对于本单位同一岗位的最低档工资标准或者单位...
辞职
未
满一个月扣工资
合理吗
答:
法律分析:提前一个月辞职,公司说未满半年,要扣半个月工资,
这样是不合法的,是违反法律法规的
,如果用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
没
做
满一个月
老板就
扣一半
的
工资
怎么办,合理吗?
答:
这种肯定是不合理,而且是违法的
。理由如下:1、根据劳动法的规定,劳动者工作一天就有一天的工资,公司不得无故拖欠或者克扣劳动者工资,因此,没坐满一个月就扣掉一半工资,很明显属于违法行为,违反了劳动法的规定,侵害了劳动者权益。2、公司要按照约定约定或者法律规定及时足额支付劳动者工资,劳动者要...
离职扣一半工资
怎么办
答:
1、建议你收集并保留能够证明劳动关系的证据,譬如劳动合同、入职证明、工友的证人证言等
。2、及时与用人单位协商并要求支付拖欠的工资。3、如果是你主动离职,建议你保留申请辞职时的相关证据材料。4、如果与用人单位协商不成,你可以直接向当地劳动监察大队投诉处理;也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来...
辞职没
有
满一个月
就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的
工资
,而
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
离职
未
干满一个月
会
扣工资
吗
答:
法律分析:劳动者
没干满一个月辞职
是有
工资
的 如果用人单位拒绝支付其工资的 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资 有两个途径可以要求支付工资:1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2可以到当地劳动局申请仲裁 要求支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
入职未
满一个月
,
辞职
的话,要
扣一半
的
工资
,这样合理吗?
答:
这种情况还是比较合理的,因为你刚刚入职就要辞职,实际上你的工作时间是
没
有
满一个月
的,而且你直接离职的话是不符合公司的规定的。一般公司都会要求提前
一个月提出辞职
。因此
扣除
部分
工资
还是比较合理的。
辞职后
不到
一个月离职
被扣整
月工资
合法吗?
答:
劳动者辞职后不到
一个月离职
被用人单位扣整
月工资
是不合法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者...
入职未
满一个月
,
辞职
的话,要
扣一半
的
工资
,这样合理吗?
答:
不合理!!
辞职
当日必须结算
工资
!不然的话属于违法!!可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在...
申请
辞职
未
满一个月
走会
扣工资
吗
答:
法律主观:劳动者未提前30天申请
离职
,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会
扣工资
,但是单位
扣除
的工资不得高于其当月工资的20%;如果未给单位造成损失的,一般不会扣工资,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
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