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申请离职期间需要工作吗
提交
离职申请还要上班吗
答:
法律分析:要的
。依据我国相关法律的规定,劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
办理
离职期间要
继续做
工作吗
答:
办理离职期间是否要继续做工作视情况而定:
1、提交辞职报告后,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用上班了
,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后,才可以离职。因为法律规定,辞职需要提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走;2、根据法律规定,劳动者提前三十...
交
离职申请
后还
需要上班吗
答:
法律分析:交了辞职信还要上班
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违...
已经
申请辞职
了,
工作
还用做吗
答:
劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的
,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交了辞职信的,双方的劳动关系必...
提出
离职申请
后可以不用
上班吗
答:
法律分析:不可以
。劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
离职
交接
期间还要工作吗
答:
劳动者提出
离职申请
后,劳动者在未正式离职之前,都
需要工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。按劳动法,员工一定要办理工作交接。一般由企业安排,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一...
离职
交接
期间还要工作吗
答:
一、离职交接
期间还要工作吗
1、提出辞职后一个月是交接工作的时间,还用承担工作内容。提前30天
申请离职
,予以用人单位继续招聘的时间,
离职申请
时间是由递交申请的日期开始算的。离职的最后1天,无论是在正常工作还是在办理离职手续,办理工作交接,都是应该计算工资的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
离职
的30天中,要接新
工作吗
?
答:
在离职的30天中,通常
需要
继续完成现有的
工作
,并积极配合公司完成交接工作。对于是否要接新工作,这取决于公司的工作安排和具体情况。一般来说,如果你已经提出了
离职申请
,并且公司知道你的离职日期,那么他们不应该在此
期间
安排新的工作给你,以免给你增加不必要的负担。但是,如果你能够胜任并且愿意接手...
向公司
申请
被迫
离职还要上班吗
答:
劳动者在被迫离职后,仍需履行职责,直至
工作
交接完成。依据我国法律规定,提出
离职申请
的劳动者,在正式离职前应持续工作;若用人单位已招到接替人员,劳动者
需
完成工作交接后才能离职。即便在劳动合同解除情况下,仍需确保工作顺利移交,以保障工作连续性和公司运营。离职流程的规范:1、提出离职意向:员工...
辞职了还要上班吗
答:
员工离职后,用人单位最好开个离职证明,这也是对离职员工的负责和尊重,便于后期他入职新的单位
需要
用到的材料。这也是降低用人单位的法律风险,走合法程序,是必要的。5、
离职申请
要正常批复。一般员工
提出辞职申请
后,一些相关部门在批复问题上拖延以表示挽留,其实,这是没有意义的。既然员工决定离开,...
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