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提交离职申请还要工作吗
提交离职申请还要上班吗
答:
法律分析:要的
。依据我国相关法律的规定,劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
交离职申请
后
还需要上班吗
答:
法律分析:交了辞职信还要上班
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违...
申请离职还要
去
上班吗
答:
法律分析:可以不去,但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知
,否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
提出离职申请
后可以不用
上班吗
答:
法律分析:不可以
。劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
已经
申请辞职
了,
工作还
用做吗
答:
劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的
,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交了辞职信的,双方的劳动关系...
离职申请
后可以不
上班吗
答:
法律分析:不可以,除非法律规定的特殊情况,员工因自身原因
提出辞职
后不能立刻离职,而是应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这三十日内依然应当按照用人单位的要求进行
工作
,包括工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期提前三天
提出离职申请
,这三天
还要
继续在公司
上班吗
?
答:
你好!试用期提前三天
提出离职申请
,这三天是
需要上班
的。未上班的可按旷工处理,扣你的相应工资。
提交离职申请
后
还要
继续
工作吗
?
答:
法律主观:我理解其实您现在并不处于离职状态,首先您没有正式
提交
任何
辞职申请
,其次,公司也没有发放任何正式的书面的单方解除通知。所以您与公司还是存在劳动关系的。您可以继续
工作
,如果公司不同意您继续工作,或者继续工作公司没有发放工资,您可以直接申请仲裁,有很大胜算,我就是上海的律师,专门做...
离职申请
已经批了
还要工作吗
答:
离职申请
已经批了不
需要工作
。离职申请被批准,雇主已同意离开公司,并且会根据事先约定的离职日期或通知期限来安排离职过程,不需要进行任何工作了。离职申请被批准,需要做好离职准备,包括整理个人文件、交接工作、退还公司财产等。
提交辞职申请
后
还要
再干一个月吗
答:
法律分析:劳动者单方面辞职的要提前三十天书面通知单位,这也就意味着
提交辞职申请
后
还需要
干一个月。法律依据:《中华人民功能共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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