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递交离职申请后还应该工作吗
提出辞职申请后还要上班吗
答:
法律分析:提出辞职申请后还要上班的
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
提出
离职申请后
可以不用
上班吗
答:
法律分析:不可以
。劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
离职申请后
可以不
上班吗
答:
法律分析:不可以
,除非法律规定的特殊情况,员工因自身原因提出辞职后不能立刻离职,而是应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这三十日内依然应当按照用人单位的要求进行工作,包括工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
已经
申请辞职了
,
工作
还用做吗
答:
已经申请辞职了,工作还用做
。劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交...
提
了离职还
需要继续
工作吗
视频时间 00:40
提交离职申请后还要
继续
工作吗
?
答:
法律主观:我理解其实您现在并不处于离职状态,首先您没有正式
提交
任何
辞职申请
,其次,公司也没有发放任何正式的书面的单方解除通知。所以您与公司
还是
存在劳动关系的。您可以继续
工作
,如果公司不同意您继续工作,或者继续工作公司没有发放工资,您可以直接申请仲裁,有很大胜算,我就是上海的律师,专门做...
离职
交接期间
还要工作吗
答:
劳动者提出
离职申请后
,劳动者在未正式离职之前,都需要
工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,
应该
做好工作交接后再离职。按劳动法,员工一定要办理工作交接。一般由企业安排,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,
递交
给直接上级或人力资源部,一...
提交辞职申请后还要
再干一个月吗
答:
法律分析:劳动者单方面辞职的
要
提前三十天书面通知单位,这也就意味着
提交辞职申请后还
需要干一个月。法律依据:《中华人民功能共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
交接期间
还要工作吗
答:
一、离职交接期间
还要工作吗
1、提出辞职
后
一个月是交接工作的时间,还用承担工作内容。提前30天
申请离职
,予以用人单位继续招聘的时间,
离职申请
时间是由
递交申请
的日期开始算的。离职的最后1天,无论是在正常
工作还是
在办理离职手续,办理工作交接,都是
应该
计算工资的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
向公司
申请
被迫
离职还要上班吗
答:
劳动者在被迫离职
后
,仍需履行职责,直至
工作
交接完成。依据我国法律规定,提出
离职申请
的劳动者,在正式离职前应持续工作;若用人单位已招到接替人员,劳动者需完成工作交接后才能离职。即便在劳动合同解除情况下,仍需确保工作顺利移交,以保障工作连续性和公司运营。离职流程的规范:1、提出离职意向:员工...
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递交辞职报告后还要上班吗
可以提前2个月提交离职申请
辞职后交接完还用继续上班吗