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男职工陪产假期间被辞退
男性员工陪产假期间
可以
辞退
吗?
答:
男性员工陪产假期间
是不可以
辞退
的,我国法律上明确规定了男性员工是可以享受陪产假期的,对于用人单位强行辞退的,则是构成了违法行为,具体情况应当结合实际来进行合法的认定和处理。 一、男性员工陪产假期间可以辞退吗?不可以辞退,因为休陪产假是国家明文规定的。男方休“产假”是有很多好处的,有利于...
男性
休
陪产假
前
辞退
答:
法律分析:不可以
辞退
,我国法律上明确规定了
男性员工
是可以享受
陪产假期
的。对于用人单位强行辞退的,则是构成了违法行为,具体情况应当结合实际来进行合法的认定和处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
陪产假期间被辞退
?
答:
辞退
原因不同,享有的待遇不同。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第...
休
产假期间公司
能
辞退员工
吗
答:
结束之后是可以辞退的,但是期间不能。休
产假期间被公司辞退
的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。女
职工
辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天...
即将休
陪产假被辞退
,应怎样赔偿
答:
第一、如
公司
没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出
辞职
,可要求单位支付...
陪产假
男方休假时间从哪天开始算
答:
女
职工
怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《人口与计划生育法》第二十五条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。二、
陪产假期间被辞退
是否非法 1、如果有享受陪产假的权利,公司要辞退你,就是违法解除劳动合同,需...
2024陪产假男方休假时间 2024年
男陪产假
多久
答:
2024
陪产假
男方休假时间
男性
的陪产假大多数地方为15天。依法办理结婚登记的夫妻,男方享受护理假十五天。在规定
假期
内照发工资,不影响福利待遇,生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。各地政策不一,具体按照当地政策执行。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。法律依据 《女
职工
劳动保护规定...
法定男的
陪产假
多少天
答:
男的
陪产假
最短的有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。陪产假,又名
陪护假
,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受
产假期间
,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划...
陪产假
扣工资是否合法
答:
法律分析:不合法。依据国家相关法律的规定,
男职工
在休
陪产假期间
,被用人单位扣工资的,是属于劳动侵权的情形,男职工是可以申请劳动仲裁维护自己利益。如果对仲裁裁决不服的话,除非另有规定的否则可以向人民法院提出诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人...
男士
陪产假
多少天
答:
男方陪产假有10-20天,根据每个省份的规定不同,有的是10天,有的是15天,有的甚至有30天。北京市、广东省、湖北省规定的是配偶享受陪产假15天,而四川省规定的配偶享受陪产假20天。因此
男职工
可以根据所在省市地区的相关规定享有陪产假。在享受
陪产假期
的同时,用人单位应照发工资,不影响福利待遇和...
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