33问答网
所有问题
当前搜索:
留不住老员工的公司
一个
公司
总是
留不住老员工
是因为什么原因?
答:
1. 员工流失可能是因为公司缺乏足够的凝聚力
。2. 常见的情况是,公司发展壮大后,利润分配不均,老板独自享受成果,忽视了老员工的贡献,这可能导致员工感到不被尊重和奖励,从而产生离心倾向。
老员工
没有几个
的公司
,为什么很多人不建议去?
答:
第一,
留不住老员工
,跟公司的管理制度有很大的关系。有
的公司老员工的
待遇跟新员工的待遇是一样的,会让老员工觉得自己就跟新员工一样,没有工龄补贴,也没有岗位津贴。这种管理制度在很大的一个程度上是留不住人的,应该说老员工他们在公司做的越久,他们就应该有工龄奖。第二,有的公司经常处于...
一个
公司
总是
留不住老员工
是因为什么原因?
答:
有很多原因啊,
最基本的就是凝聚力不够
,而目前比较常见的就是公司发达后,老板独享,而忘了老员工,导致员工离心。
员工
离职频繁,人才
留不住
,这样
的公司
问题出在哪里?
答:
4、公司制度不合理,工作压力大
。抛开老板的问题,如果公司经营正常的情况下,会出现这种频繁辞职的现象,那只能说明公司制度存在不合理性,或是这个工作压力很大,员工受不了直接辞职。
为什么
公司留不住老员工
视频时间 00:25
为什么
公司留不住
人,该怎么办?
答:
公司留不住
人,可能是公司氛围不好,福利待遇不高,或者老板对待员工苛刻等。要让员工自愿跟着你,一方面是薪资待遇要提供到位,另外一方面是要提供良好的工作氛围。有些
企业的
员工很稳定,他们公司里面的人大部分是
老员工
,而有些企业的人员流动很频繁,他们招来一批员工以后,没过多久,这些人就离职了。
公司留不住老员工
怎么办?
答:
公司留不住老员工
,实际就是公司规则制定的有缺陷!因为公司与家庭一样,拥有一老,如同一宝。其价值无法计算。所以,新老员工一碗水端平,必然会导致老员工心理不平衡。咋办,只能修改规则。
什么样
的公司留不住
人?辞职理由都有哪些?
答:
公司
留不住
人很正常,一些低工资总加班,不信任员工不尊重
员工的公司
都是留不住人的,大家辞职的理由有特别多,有的员工辞职是因为工作太累太忙,总是加班没有个人生活,有的员工辞职是因为薪资太低,不够养家糊口,所以离职。还有的是因为公司的一些霸权主义,接受不了所以离职。公司留不住人大多是...
留不住老员工的公司
有前途吗
答:
有啊,新
员工
可以练手,然后熟练了,就可以跳了,管他呢,
公司
又不是你的,你只管做好你的事就行了,关注你的前途就行了。
为什么
企业
裁员时
老员工
总是
留不住
答:
在
企业
裁员时让
老员工
留下,是对企业和员工双方都有利的决策,其原因如下:1. 老员工具有丰富的经验和知识,过去在
公司
的工作经历使得其已适应了企业的文化和业务,十分熟悉企业的运作流程和管理体系,且通常对企业品牌和产品有着抱有较高的认知。在这些经验和知识的基础上,老员工快速适应企业变化,尽早...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
留住员工的十个方法
公司基层员工留不住人的原因
为什么优秀的员工公司留不住
公司一直留不住人
留不住老员工的原因
好员工留不住差员工不愿走
老板留不住能力强的员工
留不住人的公司是什么原因
留不住人的公司值得留吗