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疑似职业病人离职怎么办
在工厂上班有
职业病
了不做了公司
怎么
补偿?
答:
根据《中华人民共和国职业病防治法》:一、第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,
应当告知劳动者本人并及时通知用人单位
。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,
不得解除或者终止与其订立的劳动合同
。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人...
疑似职业病病人
在诊断医学观察期间解除劳动合同的
怎么办
答:
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;
在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同
。二、除了工伤待遇外,职工还有其他什么待遇 按《职业病防治法》的规定,单位应
安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查
;对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应调离原岗位,并妥善安...
职业病
员工
离职
赔偿
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定,具有以下职业病相关情形的,用人单位不得解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病病人
在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。由此可知,用人单位辞退职业病员工的行为,属于...
职业病疑似病
员工先提出解除劳动合同
怎么办
?
答:
职业病疑似病员工先提出解除劳动合同怎么办:依据法律规定用人单位和劳动者协商可以解除劳动合同
,条款由双方协商后办理公证,避免以后发生纠纷。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
疑似职业病
员工怕麻烦和挂名
职业病人
,不按公司要求作诊断,提出
离职
,公司...
答:
可以写一份“自愿放弃疑似职业病诊断声明书”,让这类员工在上面签字
。我也因此事专门咨询过律师,这个声明书按道理来讲是不符合职业病防治法的,但如果有这样的一份声明,员工事后还来闹事,一般卫生/安监部门都是向着你们的,这样可以避免好多麻烦。希望能帮到你。
疑似职业病
工厂不管
离职
能获赔偿吗
答:
法律分析:疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的,职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第五十五条 医疗卫生机构发现
疑似职业病病人
时...
有
职业病
时
辞职
时
怎么样
赔偿?
答:
主动
辞职
不存在赔偿问题的。同时
职业病
也是很难鉴定的,你的腰间盘滑脱很难说与跳舞有直接关系的,这个不可以算作职业病的。
患凝似
职业病
,没鉴定上,厂方解除劳动合同,该
怎么办
答:
患
疑似职业病病人
在诊断或者医学观察期间的,用人单位是不能依劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者可以依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,要求用人单位向劳动者支付赔偿金。 因支付经济补偿而产生的纠纷,劳动...
由于本人得了
疑似职业病
,公司种种手续迫使员工自愿
离职
,现社保已停止...
答:
累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
疑似职业病
不等于患有职业病!你可以要求单位进行离岗体检,由拥有职业病体检的医院出具检查报告才能被认定为职业病!如果被鉴定为职业病,那么就有企业承担后续治疗费用。
疑似职业病
,企业把我辞退了,已经干了12年,也没有买社保,我该
怎么
维权...
答:
一、可以要求用人单位继续履行劳动合同(向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁),如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,可以主张用人单位支付赔偿金。二、对用人单位未为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,可以向人民法院提起诉讼要求...
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