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疑似职业病人离职怎么办
解除劳动合同赔偿金基数规定是
怎么样
的?
答:
对未进行离港前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第四十九条规定,用人单位在
疑似职业病病人
诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。值得一提的是,对于这两类情况,根据职业病防治法的规定和劳动合同法的精神,用人单位一般不得单方解除劳动合同。 在本单位患职业病或者因工...
痤疮和粉刺
怎么
区分(痤疮也可能属于
职业病
吗)
答:
帮助的人:41万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 关于
职业病
,首先要说的是我们国家的职业病是有分类和目录的,除了分类和目录之外的病,都是职业病。比较正规的公司,会让员工做
离职
前的体检,为了避免今后可能产生的争议做一定的准备。员工觉得自己可能有职业病的,也可以在与公司终止或解除合同前或者退休前申请...
乡镇企业裁员分流应急预案
怎么
写
答:
通知物管公司做好
离职
人员的行为控制预防措施,以及人员离开公司后的门禁管理,防止 出现报复和人身伤害。三、裁减限制人群:1、禁止裁员的范围:经济性裁员不得裁减下列人 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业 病病人
在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业...
12月办退休1月领工资
怎么
算
答:
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病病人
在诊断或者医学观察期间的;(二)...
休产假期间合同到期了
怎么办
?
答:
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病病人
在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因...
双倍赔偿金的6个条件一个月
答:
双倍赔偿金的6个条件一个月,当员工在被迫
离职
的时候,劳动单位是要给予一定的赔偿金,赔偿金一般都是双倍的,但也是有条件的,下面一起来看看双倍赔偿金的6个条件一个月 双倍赔偿金的6个条件一个月1 1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病病人
在诊断或者医学...
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