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疑似职业病人离职怎么办
职业病上报系统的
怎么
查出上报的
疑似职业病
来
答:
职业病
鉴定,社区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的话,可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内,向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定,不过也要注意相应的时间限制。
个人怎样鉴定
职业病
答:
(四)未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的;(五)工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时,未停止存在职业病危害因素的作业的;(六)未按照规定安排职业病病人、
疑似职业病病人
进行诊治的;(七)发生或者可能发生急性职业病危害事故时,未立即采取应急救援和...
职业
卫生三同时资料
怎么
做
答:
(万元)是否有专门的职业卫生管理机构 职业卫生管理机构 负责人 联系电话 职业卫生管理人数 填报类别 变更原因 在岗职工总人数 其中:女工 农民工 参加职业危害培训总人数 接触职业危害总人数 其中:女工 农民工
职业病
累计人数 新增人数
疑似
人数 体检总人数:岗前 岗中 离岗 申报人联系电话 ...
入职体检和
职业病
体检的区别
答:
职业病体检是为了筛查职业病,
疑似职业病
和职业禁忌。如粉尘反应,对某类化学反应等。而入职体检主要是了解职工的身体健康状况,发现早期疾病。所以两者是有很大区别。
健康档案
怎么
管理比较合适呢?
答:
3.4.7组织并开展对本单位的负责人和接害员工的职业病防治知识的宣传教育和培训工作。 3.4.8负责安排职业病诊断、治疗和报告。按照健康检查结果,对
疑似职业病
的员工进行复查、随访和诊疗;对职业禁忌的员工应调离原岗位。 3.4.9对用于预防和治理职业危害、工作场所职业危害因素检测、健康监护和职业卫生培训等费用,应在...
公司单方面解除劳动合同,需要如何赔偿员工?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
我
辞职了
。拿退工单他问我要
离职
体检报告单
答:
当事
人辞职
拿退工单时,单位要求当事人要提供离职体检报告单,是单位履行我国劳动合同法和职业病防治法规定的义务。受到职业病威胁的劳动者以及
职业病人
是社会弱势群体,非常需要国家的关怀和法律的保障,因此职业病防治法的一个重要特点是以保护劳动者的合法权益为基本出发点,给予劳动者法律保障。用人单位...
怀孕了,公司逼迫
离职怎么办
答:
具体什么情况?您可以申请劳动争议仲裁的。公司做法不合法,不能要求孕妇
离职
。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病病人
在诊断或者医学观察期间...
本人现己
离职
查出有两肺纹理增多,公司陪不陪钱
答:
本人现己
离职
,查出有两肺纹理增多,有可能是职业病,可以要求工伤鉴定,如果鉴定为工伤的,公司需要承担责任。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病病人
在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十二条 ...
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