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疑似职业病告知书
员工在岗期间检查出
职业病
,公司应如何处理?
答:
如果员工在岗期间检查出
职业病
,作为公司应该积极配合医疗机构的治疗方案,及时干预治疗,并给员工适当的休息时间和人文情怀上的安慰。
员工在岗期间体检出
职业病
怎么办?
答:
答,看下职业健康体检机构有没有给单位和本人下
疑似职业病告知书
,如果没有,一般会要求复查再次确认,请按照体检机构的要求进行复查,如果已经下了疑似职业病告知书,请双方去当地职业病诊断机构提出职业病诊断申请
没有超
职业
危害因素的值是否需要张贴危害因素
告知
卡?
答:
如果完全没有危险值,那就不用,但如果有一点点可能都要需要张贴出来的
用人单位不得解除劳动合同的法定情形
答:
《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
被诊断
疑似职业病
(噪声,尘肺),需要进一复查确认期间,被公司举证不能胜任...
答:
公司的行为不符合劳动法,你可以起诉它
单位安排我在
职业病
防治所体检,出现
疑似职业
性噪声聋,后续怎么办_百度...
答:
一般出现
职业病
在不严重的情况下 用人单位要对患者或
疑似
病人 调离原岗位(就是换个岗位作业 不在接触职业危害)不能单方面辞退...确诊后 还要承担病人以后的治疗和康复费用 医生意见是建议申请职业病诊断。应该进一步复查确诊,我国规定职业病体检,诊断等属于公对公业务,要由用人单位向...
公司是
职业病
鉴定当中的当事人吗?公司提出再鉴定合理吗?
答:
当事人对
职业病
诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。二、职业病诊断证明书应当包括以下内容:1、劳动者、用人单位基本信息;2、诊断结论。确诊为职业病的,应当载明职业病的名称、程度(期别)、处理意见;3、诊断时间...
卫生监督员执法考试题
答:
1、下列不属于卫生监督执法职能范畴的是1《传染病防治法》2《献血法》3、《消毒管理办法》4、《红十字会法》5《学校卫生工作条例》6《生活饮用水卫生监督管理办法》7《
职业病
防治法》8《执业医师法》9《行政处罚法》10《母婴保健法》11《公共场所卫生管理条例》12《医疗废物管理条例》13《医疗机构管理条例》14《...
用人单位哪些情况不得解除劳动合同
答:
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。 一、用人单位哪些情况不得解除劳动...
用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形
答:
《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
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