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疑似职业病员工离职怎么处理
职工离职
后被诊断或者鉴定为
职业病
的,其工伤认定及工伤保险待遇
如何
解 ...
答:
法律主观:用人单位在与职工终止、 解除劳动关系 或者办理 退休 手续前,
应进行职业健康检查,并将检查结果告知职工
。 被确诊有 职业病 的应办理 工伤认定 、 劳动能力鉴定 、 工伤保险 待遇核定手续,按照《 工伤保险条例 》和地方有关规定享受工伤保险待遇; 被诊断为疑似职业病的职工,在医学观察期间...
职业病员工离职
赔偿
答:
由此可知,用人单位辞退职业病员工的行为,属于违法解除劳动合同。对此,
用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。职业病员...
有
职业病
时
辞职
时
怎么样
赔偿?
答:
主动辞职不存在赔偿问题的
。同时职业病也是很难鉴定的,你的腰间盘滑脱很难说与跳舞有直接关系的,这个不可以算作职业病的。
疑似职业病员工
怕麻烦和挂名职业病人,不按公司要求作诊断,提出
离职
,公司...
答:
可以写一份“自愿放弃疑似职业病诊断声明书”,让这类员工在上面签字
。我也因此事专门咨询过律师,这个声明书按道理来讲是不符合职业病防治法的,但如果有这样的一份声明,员工事后还来闹事,一般卫生/安监部门都是向着你们的,这样可以避免好多麻烦。希望能帮到你。
疑似职业病
工厂不管
离职
能获赔偿吗
答:
法律分析:疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,
有权向用人单位提出赔偿要求
。用人单位没有依法参加工伤社会保险的,职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第五十五条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时...
合同到期鉴
离职
意向书后发现有凝似
职业病
答:
合同到期鉴
离职
意向书后发现有
疑似职业病
,可以进行离职体检,如果属于职业病的,可以要求做工伤认定。由于我国现行劳动法规范未对“从事接触职业病危害作业”的界定标准作出明确规定,笔者认为,关于其界定标准可以结合职业病危害防治的相关法理、职业病危害因素的强度,或者浓度及防护措施等具体情况分析确定。从...
企业在
职工
疑是
职业病
未鉴定的同时可以单方解除劳动合同关系吗_百度知 ...
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
职业病员工怎么处理
答:
劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现
疑似职业病
症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,鉴定为职业病的
职工
,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。职业病的
处理
方法:到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行...
离职
体检出有
职业病怎么办
答:
职工
在
离职
时,用人单位必须要为
员工
提供离职体检。如果你在离职时用人单位没有为你提供 离职体检而离职后发现自己患有
职业病
的,你可以先到用人单位所在地或你户籍所在地的职业病防治所申请职业病诊断,确诊为职业病后再申请鉴定,所有费用都由用人单位承担。鉴定后再到用人单位所在地的劳动行政部门申请...
员工生病离职
补偿法规
答:
根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
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