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病假和请假工资区别
请假工资
扣除标准
答:
一、请假类型与扣除标准 请假类型通常包括事假、病假、年假等。
不同的请假类型,其工资扣除标准也会有所不同
。事假:员工因私事请假,一般需要提前向公司申请并经过批准。事假期间,公司通常会按照员工的基本工资进行一定比例的扣除。具体扣除比例会根据公司的内部规定而定。病假:员工因病请假,需要提供医生...
病假和
事假的
区别工资
一样吗
答:
病假和事假的工资待遇在一般情况下是不一样的
。
病假是指员工因病需要暂停工作进行治疗或休养的情况,而事假则是指员工因私事需要请假的情况
。
在工资待遇上,两者通常会有所区别
。一、病假工资待遇 病假工资待遇通常根据公司的规章制度以及国家的法律法规来确定。在我国,《劳动法》及相关规定对于病假工资有...
病假跟请假
有什么
区别
吗
答:
2、待遇不同
事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。 病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 3、
保障不
...
请事假和病假
扣
工资
标准
答:
一般来说事假是无薪假,病假按公司规定进行扣款,但不能低于当地 最低工资标准 的80%
。根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家...
厂里
请假
扣
工资
吗
答:
法律分析:
请假
是否扣
工资及
扣多少工资由请假事由决定:1.事假:按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2.
病假
:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,...
请假
1天
工资
怎么算
答:
法律分析:
请假
是否扣
工资及
扣多少工资由请假事由决定。1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%...
事假和
病假
扣
工资
标准
答:
员工
请假
的扣除
工资
的方法:1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数...
事业单位
请假
扣
工资
标准
答:
事业单位可以请
病假
,事假,休假。
请假
的事由不同,
工资
有所不同。具体规定在《关于机关事业单位 工作人员病假、事假、休假的规定》中。法律依据:《关于机关事业单位 工作人员病假、事假、休假的规定》一、病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科...
请假
怎么扣
工资
答:
病假
。病假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。劳动法对
请假
的规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均...
病假和
事假怎么扣
工资
视频时间 01:21
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