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病假工资不够扣五险一金
员工
病假工资不够扣五险一金
答:
法律分析:
病假工资
需根据用人单位公司规章制度确定,最低不得低于当地最低工资标准的80%。一般情况下,足够抵扣社会保险等费用,若
不够
的,劳动者需向用人单位支付。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业...
病假工资不够交五险一金
怎么办
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80_。职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄
不满
二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年...
病假工资
低于
五险一金
怎么办
答:
法律分析:最低工资是扣除了社会保障金之后发放的工资,即
五险一金
缴纳后的工资应高于最低工资。
病假工资
可低于最低工资标准,但不得低于最低工资标准的百分之八十,因此病假工资应在缴纳五险一金后高于最低工资的百分之八十,不能低于五险一金。法律依据:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的...
...缴纳五险一金怎么办(
病假
的
工资不够扣除五险一金
)公司告知病假结束后...
答:
按照国家制定的《最低工资规定》的第十二条,是
扣除
社会保障金等后发放的
工资不
得低于最低工资。也就是说最低工资是缴纳
五险一金
后的发放数。按照全国最低工资最低的省份广西算也有1000元了,按照80%计算,你如果在广西的话正常
病假
也应该拿到不少于800元钱。实际你要按照你所在地的最低工资标准计算。
病假
最低
工资
是否要
扣五险一金
答:
病假工资不
低于最低工资的百分之八十,指的是
扣除
由个人承担的
五险一金
之前的工资。在病假期间的五险一金依然由公司缴纳。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动报酬。...
病假工资扣除五险一金
答:
法律分析:
病假工资不
低于最低工资的80%,指的是
扣除
由个人承担的
五险一金
之前的工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的...
事业单位职工
病假
期间公积金和养老金受影响吗?
答:
一般不受影响,但是弄不好将来要补交,或者补扣,因为在
病假
期间,
工资不
是全额,很可能
不够扣五险一金
什么的,到了年中有可能还要补扣前半年的养老什么的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工...
病假工资五险一金
怎么扣
答:
病假工资
、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发放(一)连续工龄
不满
10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;公司要按照下列标准来缴纳
五险一金
:养老保险一般是个人...
公司员工生病了不能上班基本
工资五险一金
该
交
吗
答:
病假期间的基本
工资不
包含
五险一金
在内。用人单位既需要支付给病假员工工资,也要按规定为其缴纳五险一金,二者不冲突。
病假工资
可以低于当地的最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资扣除五险一金
只剩两百合理吗
答:
病假工资
扣除5险一金只剩200合理吗?这个要看当地的社平工资是多少,一般情况下,录用员工不能低于当地的社平工资60%。所以只要符合这个标准,应该是合理的。如果工资金额比较低,
扣除五险一金
,有可能会低一些的。所以我不知道提问者你当地的社平工资是如何的,按照当地的社平工资,你要计算看是否符合...
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