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病假工资发放标准
青岛市
病假工资发放标准
答:
病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%
。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人...
劳动法
病假工资发放标准
2023
答:
法律主观:员工病假连续休假在六个月以内,病假工资发放标准如下:
1、连续工龄不满2年的,工资按照60%计发
;2、连续工龄满二年不满四年的,工资按照70%计发;3、连续工龄满四年不满六年的,工资按照80%计发;4、连续工龄满六年不满八年的,工资按照90%计发;5、连续工龄满八年及以上的,工资工...
南京市
病假工资发放标准
2022
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,...
病假工资发放标准
答:
职工病假期间的工资发放标准如下:(1)职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年
,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,...
天津市
病假工资发放标准
2022
答:
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 职工患病,...
病假发放工资
的百分之多少
答:
法律分析:请
病假工资发放标准
为不低于最低工资标准的80%。法律依据:《劳动部关于印发<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>的通知》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
病假工资
怎么
发放
?
答:
连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发
;2、职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发;连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发;连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发;这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的...
长期
病假工资发放标准
答:
长期
病假工资发放标准
如下: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计...
病假工资发放标准
2021
答:
一、
病假工资发放标准
是什么1、病假工资发放标准如下。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最底工资支付标准支付,但不能低于工资标准的80%。详情可咨询当地相关单位。2、法律依据:《劳动保险条例实施细则》第...
企业
病假工资发放标准
2021
答:
法律分析:企业
病假工资
计算如下:职工在医疗期内患病并在六个月内停止工作治疗,连续工作年龄不足十年的,按其工资的百分之七十
发放
。连续工作十年以上不满二十年的,按照工资的百分之八十发给工资。连续工作二十年以上不满30年的,按工资的百分之九十发给工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
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