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病假工资的计算标准
病假工资
如何
计算
?
答:
请病假工资发放标准:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工加班费计算...
病假工资
怎么算
答:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上...
病假
5天
工资
怎么算
答:
一般来说,
员工请病假5天的工资计算方法是按照当地最低工资标准的80%来计算
。但是,如果公司制定了相关的规定,也可以按照公司规定进行计算。需要注意的是,员工请病假5天的工资计算时间是从第一天开始计算的,即从员工开始病假的那一天开始计算。而且,如果员工请病假期间发生法定节假日或者周末,也应该按照...
国家规定
病假工资
如何
计算
答:
法律分析:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;...
病假工资计算公式
是什么
答:
法律分析:病假工资的数额计算公式:病假的工资计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数
。
计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪
,不包括年终奖金,通勤上班的通勤津贴,工作餐津贴,住房津贴,午夜上班津贴,夏季高温津贴 ,加班费等。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付...
病假工资
怎么算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的
工资标准
确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资的计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
员工
病假工资
怎么算
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列
标准
支付
疾病休假工资
:连续工龄不满2年的,按本人
工资的
60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及...
请
病假
一个月
工资
怎么算
答:
病假工资的计算
,先按休假时间(以6个月)为
标准
划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄年者:病假日工资按职工日的60%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资...
病假
一天
工资
扣除
标准
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人
工资的
40%计。②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计。③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计。
病假工资
=(
计算
基数/21.75)*计算系数*病假天数。综上所述,病假一天工资扣除
标准
并非...
职工
病假
期间的
工资
发放
标准
答:
劳动法对病假期间工资发放的规定是:病假在六个月以内者,按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十。职工患病或非因工负伤治疗期间,
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低
工资标准的
80%。【...
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