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病假整月休工资怎么算
如果是全
月病假工资怎么算
答:
如果职工是因为患病请病假并且是全月请那么这个时工资是按照当地最低的标准进行支付
,同时是
不能低于工资最低标准的百分之八十
,而且如果有特殊要求的还会支付其伙食费和其他费用。但是需要注意的是,员工生病时在职期间患病,这样才能有病假和工资。 一、如果是全月病假工资怎么算 职工患病或非因工负伤治...
整月病假工资怎么算
答:
整月病假工资发放标准如下:
1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算
;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。请病假的流程...
员工请一个
月病假工资怎么算
?
答:
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,
只要不低于当地最低工资的80%就可以
。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。...
整月病假工资怎么算
答:
法律主观:疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。法律客观:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第...
全
月病假工资怎么算
答:
法律分析:计算公式: 病假工资=当地最低工资标准x80%
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行...
求问员工一整个月都请了
病假
,
怎么算工资
呢?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
全
月病假怎么计算工资
答:
可通过
病假工资
=(
计算
基数/21.75)×计算系数×病假天数。第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(...
员工一整个月都请了
病假
,
怎么算工资
呢?
答:
计算
系数确定方式:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。关于病假待遇即
病假工资
的保底标准和...
病假
和事假
怎么
扣
工资
答:
1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
病假工资
的支付...
员工请
病假工资怎么算
答:
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%
,具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;(2)劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的...
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