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当月病假工资怎么算
全月
病假工资怎么算
答:
法律分析:计算公式: 病假工资=当地最低工资标准x80%
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行...
病假工资怎么算
公式
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
休
病假
一个月
工资怎么算
答:
法律分析:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据相关的规定,
应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资
:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;...
请
病假
一个月
工资怎么算
答:
具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄年者:病假日工资按职工日的60%计发
。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4...
新劳动法,请
病假
二十天
工资怎么样算
答:
3、用人单位与劳动者无任何约定的,
病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定
。按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。4、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
工人请
病假工资
应
怎么算
答:
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
劳动法
病假工资怎么算
答:
职工疾病或非因工负伤的
病假工资
等于(
计算
基数或者月计薪天数)乘以计算系数乘以病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条...
一个月请2天
病假怎么算工资
?
答:
请
病假
公司 不应克扣工资;如果
当月
有请病假,那么
工资计算
方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地 最低工资 ÷21.75×病假天数
职工休
病假
期间
工资怎么算
答:
一、职工休病假期间
工资怎么算
1、按规定,病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75再乘以40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除
病假工资
时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
病假怎么算
的
工资
答:
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天 (月计薪天数) 长期
病假工资计算
. 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为"短期病假",超过六个月的称为"长期病假"。. 职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续...
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