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当月病假工资怎么算
请一天
病假工资怎么算
?
答:
职员向单位请假一天大概会被扣除20%的薪资,对于只请一天病假的情形,一般单位都是胡批准的,由于职员的请假,有可能会加重其他职员的工作,故此是一定会扣除其薪资,以发放给其他的职员。但是单位也不可以随意的扣除其薪资。 一、请一天
病假工资怎么算
?职员向单位请假一天大概会被扣除20%的薪资,职工...
劳动法规定
病假工资怎么算
答:
病假工资
规定的发放标准具体如下:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经...
劳动法
病假工资怎么算
答:
职工疾病或非因工负伤的
病假工资
等于(
计算
基数或者月计薪天数)乘以计算系数乘以病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条...
病假
期间奖金
怎么算
答:
在病假期间,员工的工资会受到以下因素的影响:1、
病假工资
的
计算
方式:员工每日的平均薪水除以30,再乘以实际请假天数。2、病假奖金员工每日的平均薪水除以30,再乘以实际请假天数。病假奖金最高限额为员工每月的基本工资。超过基本工资部分的病假奖金不计算在内。3、病假工资的标准:单位应当按照不低于本人...
劳动法中长
病假工资如何计算
公式?
答:
长
病假工资
的
计算
公式 关于长病假工资的计算公式,根据《劳动法》的规定,应按如下公式计算:长病假工资 = 正常基本工资 × 病假期间出勤天数 /
当月
应出勤天数 其中,病假期间出勤天数指的是员工在病假期间真正出勤的天数,当月应出勤天数则是该员工应该出勤的天数。这两个值都是根据该员工的工作时间和...
请
病假
一天
工资怎么算
答:
法律分析:请病假一天按劳动合同约定的
工资计算
,
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%...
1天
病假
扣
工资怎么算
答:
一、1天病假扣
工资怎么算
1、请病假一天按劳动合同约定的
工资计算
,
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬...
劳动法
病假工资怎么算
答:
病假工资计算
一般有两种,一是病假工资的计算基数,二是病假期间公司的计算基数。一般病假工资的计算基数是不能低于当地最低工资标准的80%,具体需要根据所在地政策执行;病假工资的计算系数则一般是按照医疗期来进行
计算的
。一般实际工作年限为不到10年的,且在本单位工作不到5年的是三个月,达五年以上为...
企业员工请
病假怎么算工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
病假怎么
扣
工资
答:
当月
所得工资= 基本工资-应扣
病假工资
2)定额人员: 应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数 ...
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