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当月病假工资怎么算
病假工资怎么算
?
答:
病假工资
的
计算
方式因不同地区和企业的规定而异。通常情况下,以下几个因素会影响病假工资的计算:员工的薪资水平、病假天数、企业规定的病假工资标准和社保政策。在大多数地区,病假工资会以员工的基本工资为基础计算。如果公司规定了特定的病假工资标准,那么就按该标准计算;如果公司没有规定,则按照法律...
病假
1个月
工资怎么算
答:
法律分析:病假一个月的工资,会按照正常工资的80%来发放。根据相关法律规定,病假期间用人单位是要支付员工
病假工资
的,病假工资的标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工...
请
病假
一个月
工资怎么算
答:
例如,在中国,根据《劳动法》规定,员工在病假期间,用人单位应当按照国家规定向劳动者支付
病假工资
或者疾病救济费。具体的支付标准会根据员工的工龄和工资水平来
计算
。另外,一些公司可能会提供额外的福利或者保险计划来覆盖员工在病假期间的收入损失。这些福利或者保险计划的具体条款需要参考公司的政策或者相关...
员工一整个月都请了
病假
,
怎么算工资
呢?
答:
病假工资
=(
计算
基数/21.75)×计算系数×病假天数。计算基数确定原则:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与...
职工请
病假
期间
工资怎么计算
呢?
答:
第五条 企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
请
病假
一个月
工资怎么算
答:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
员工
病假
一个月
工资怎么算
工资
答:
法律分析:对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。法律依据:《企业职工患病或非因...
请
病假
一个月
工资怎么算
答:
病假就是说在工作时间内不能正常的工作,企业就会给员工批准一定时期的病假,那么企业就会扣相应的工资,是扣正常工资的全部,还是扣一半?员工生病请病假是无可厚非的事,那么在病假期间员工的
工资该如何计算
呢?
病假工资
的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、...
病假工资怎么算
答:
疾病救济费为本人工资的60%. 上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的
病假工资
的
计算
基数。 3、病假工资的计算公式 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷
当月
计薪日×相应的病假工资的计算系数 4、...
病假
半个月
工资怎么算
的
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
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