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病假条晚交算旷工
事后补
病假条算旷工
吗
答:
算
。事后补交病假条是不被认可的,在出现病假需要请假时,应在合理的时间内向雇主提出请假的申请,并尽量提供相关的证明材料,例如医生证明,若病情突发或特殊原因导致没能及时请假,需要与雇主协商并提供合理的解释,以便被接受,否则算旷工。
未及时交
病假条
可以按
旷工
吗
答:
法律分析:劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,
不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的
,可以按旷工处理。法律依据:《劳动保险条例实施细则》 第二十一条 工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须...
事后补请假条
算旷工
吗
答:
公司可以认定为旷工,符合法律规定,但急诊的除外
。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。一、请假扣工资计算方法如下:1....
社区工作者病假期间推迟两天交
病假条算旷工
吗?
答:
病假日期要按照医院开的病假条上写的日期执行,未及时提交分两种情况:第一种情况:例如医院开的病假条是10-25号,你15号才将
病假条交
到单位,虽然迟了,但是不能
算旷工
,应该补发工资。第二种情况:例如你第一次的病假条是1-15号,到了15号你忘了再去开病假条,18号才想起来,去开了18-31号...
病假条晚交算旷工
可以开除吗
答:
法律分析:劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,因此,很多企业都将
旷工
几天以上认定为严重违纪的行为之一。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开...
癌症职工医疗期内,员工没有按照公司规定上交
病假条
,算不
算旷工
?
答:
癌症职工医疗期内,员工没有按照公司规定上交
病假条
,是不能
算旷工
的,劳动者可以将病假条上交给公司。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算,每工作1年支付2个月工资;医疗补助金为6到12个月工资。...
早晨给主任打电话说感冒请假。主任说要
病假条
。如果我不给病假条...
答:
不提交
病假条
,可按事假或者
旷工
处理。职工早晨给主任打电话说感冒请病假,主任告知提交病假条,是合法合理的要求,也是各用人单位的制度的规定。职工可以先就医后提交病假条,但不能提交病假条不出勤的,因为病假事实证据不成立,用人单位可以按本单位依法制定的规章制度的规定,按事假处理,也可以按未请假...
孕妇迟交
病假条算旷工
吗/孕妇迟交病假条算旷工吗
答:
孕妇请病假没有特权,应当遵循用人单位依法制定的请假制度的规定,对于非急诊事后提交
病假条
的,提交假条之前的期间可以按
旷工
处理。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病...
因为我生病了,上班的时候,想把
病假条
复印件,给单位,单位,说没及时给...
答:
以
旷工
,把你开除了,这非常合理。你应该及时通知单位,当时没通知,后来交一个条子,明显是你伪造的
病假条
。病假条只有医院才会开,你得先请假去看病,然后才会有病假条。你都没跟单位请假,不是旷工是什么?不开除你,单位就没人上班了,人人都去玩,回来的时候拿个条子来就行了。这个单位还能维持...
工伤住院了出院后在家休养了几天请假条超出了几天请问这
算旷工
吗?
答:
工伤住院了 ,出院后按照医生
病假条
的休息建议 , 在家休养 ,只要不超过假条的时间 ,就不能
算旷工
。如果超出了医生假条在建议时间 ,没有医生另外又开的假条 ,就会算旷工的 。
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老师数据不交病假条算旷工么
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病假期间晚交病假条能算旷工吗
事后补假条算旷工吗
病假条丢了但是有照片