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老师数据不交病假条算旷工么
未及时
交病假条
可以按
旷工吗
答:
法律分析:劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,
不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的
,可以按旷工处理。法律依据:《劳动保险条例实施细则》 第二十一条 工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须...
早晨给主任打电话说感冒请假。主任说要
病假条
。如果我不给病假条...
答:
不提交病假条,可按事假或者旷工处理
。职工早晨给主任打电话说感冒请病假,主任告知提交病假条,是合法合理的要求,也是各用人单位的制度的规定。职工可以先就医后提交病假条,但不能提交病假条不出勤的,因为病假事实证据不成立,用人单位可以按本单位依法制定的规章制度的规定,按事假处理,也可以按未请假...
晚
交病假条
可以
算旷工吗
答:
第一种情况:例如医院开的病假条是10-25号,你15号才将病假条交到单位,虽然迟了,
但是不能算旷工
,应该补发工资。第二种情况:例如你第一次的病假条是1-15号,到了15号你忘了再去开病假条,18号才想起来,去开了18-31号的病假条交到单位,这样16-17不在病假条范围内,而你也没上班,单位...
没有
病假条算旷工吗
答:
法律分析:没有病假条一般按旷工处理
,但是,有正当理由导致不能开具病假条的除外。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定...
没有
病假条算旷工吗
/没有病假条算旷工吗
答:
没有病假条一般按旷工处理
,但是,有正当理由导致不能开具病假条的除外。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业...
病假条
晚
交算旷工吗
/病假条晚交算旷工吗
答:
第一种情况:例如医院开的
病假条
是10-25号,你15号才将病假条交到单位,虽然迟了,但是不能
算旷工
,应该补发工资。第二种情况:例如你第一次的病假条是1-15号,到了15号你忘了再去开病假条,18号才想起来,去开了18-31号的病假条交到单位,这样16-17不在病假条范围内,而你也没上班,单位...
员工因病不能上班但未提交
病假条
用人单位可以按
旷工
处理吗?
答:
如果真的是去看病,肯定有就医记录,
病假
单是可以补开的,单位应该也不可能不近人情。如果确实因为其他原因,用假病假的话,单位是可以按
旷工
处理的。
请病假没有
病假条算旷工吗
视频时间 00:33
根据劳动合同法员工在生病期间
算是旷工吗
?
答:
根据目前的劳动法,员工如果是在生病期间也开了
病假条
的话是不能
算是旷工
的。除非是员工在生病期间也没有请假,也没有开病假条,这样的才
算旷工
。
有当天的
病假条
,和化验单,病历丢了,公司算我
旷工
,怎么处理?
答:
如果公司算你旷工,那么你的请假条并未递交,或者说递交上去未被批准,不然的话,公司是不会按
旷工算
的,现在只有找到病历,连同化验单交到公司,公司视情况去处理。
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