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病假超过医疗期怎么办
医疗期
满了还不能上班
怎么解决
普通职工因病医疗期满后,无法回单位...
答:
您好,您这边如果满了两年的医疗期病假,身体还不好的话,
您这边是可以停薪留职或者请事假的哦
。【回答】工龄不到七年,医疗期规定是六个月,我已经分两次休了八个月了,现在到期了,单位让办离职【提问】根据我国劳动合同法的有关规定,职工在病假期间,即“职工在患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
员工
病假超过医疗期怎么
处理
答:
法律分析:员工患病超过医疗期仍然不能治愈的,
用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗
时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年...
病假超过
24个月
怎么办
答:
根据法律规定,职工医疗期最长为24个月,
超过24个月仍需请病假的
,
企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同
。 员工患病超过医疗期仍然不能治愈的,用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
公司为员工
病假超过
两年的
怎么
规定
答:
法律分析:可以解除劳动合同
。首先企业职工因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗
时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,由此可见医疗期最长是2年。其次劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,
不能从事原工作
也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可...
员工
病假超过
三个月
怎么
处理
答:
超过期限不回单位工作的可以解除合同医疗期满后如果不能继续工作
,也不能从事单位安排的新工作,单位可以解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 】劳动者有下列情形之一的,用人单位句以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
长
病假超过
24个月
怎么办
答:
法律分析:法律关于病假规定的最长期限为24个月。根据法律规定,职工医疗期最长为24个月,
超过24个月仍需请病假的
,企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
长期
病假超过
二年后
怎么办
答:
用人单位在劳动者长期病假超过二年后,可以依法解除劳动合同。根据规定,劳动者因患病或非因工负伤需要停工治疗时,根据其工作年限,可享受三个月至二十四个月的医疗期。医疗期满后,
如果劳动者既不能从事原工作
,也无法胜任用人单位另行安排的工作,用人单位有权解除劳动合同。在解除劳动合同前,用人单位需...
病假医疗期
满了还不能上班
怎么办
答:
综上所述,
病假
即为
医疗期
根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。综上所述,医疗期满后仍不能工作的,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,用人单位可以为...
孕妇请
病假超过
三个月
怎么办
答:
法律分析:
医疗期
本身与是否孕妇无关。但是怀孕女职工另有保护,比如单位不能因为医疗期满仍然不能上班而单方面解除劳动合同。孕妇在生产前有15天的产假可以休,医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算,最低3个月,最高24个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者...
长期
病假超过
二年后
怎么办
答:
长期
病假超过
两年的处理方式取决于几个因素,包括劳动者的健康状况、单位的规定以及是否遵守了法定的
医疗期
规定。以下是详细介绍:1、如果劳动者仍然需要休假,可以继续请病假。2、如果劳动者已经无法从事原工作,用人单位可以在支付经济补偿后解除合同,在这种情况下,用人单位需要提。3、前三十日以书面形式...
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