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病假超过四天怎么扣工资啊
病假
一天
怎么扣工资
答:
病假一天
扣工资
具体内容如下:1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付
病假工资
:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以...
请5
天病假怎么扣工资
答:
一般病假不应当扣工资,基本工资应当正常发放。请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在...
事业单位
病假
3
天怎么扣工资
答:
事假
病假扣
发工资计算是:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工...
病假
和事假
怎么扣工资
答:
1,事假。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
病假工资
的支付...
病假
和事假
怎么扣工资
答:
实行月薪制的,
应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资
。1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出...
请3
天病假怎么
算扣多少
工资
答:
病假
的
扣工资
是按照个人日均工资进行扣除。每个单位每个月的假期时间,底薪工资都不一样,要结合自己的实际情况。工具/原料工资条方法/步骤1先根据自己的工资,算出自己的日均工资多少。例如一个月休息
4天
,
月薪工资
是4000,按照一个月30天计算,那么日均工资就是4000÷(30-4)=153.85元。2如果按照...
3
天病假怎么扣工资
答:
法律分析:依照我国相关法律的规定,3
天病假
是要
扣工资
的。扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假。工资计算:连续工龄2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业...
请5
天病假怎么扣工资
答:
休病假医疗期间的工资待遇是什么?(一)有的企业比较人性化,在设置
病假工资
时并未走国家的最低标准,那么可以分别根据本单位的工作年限来设定给薪比例,同时基本工资可以不受影响,补贴可以按日
扣除
。(二)为了避免员工“泡病假”,病假工资的设置可以采取递减的方式,比如第一个月80%、...
病假
5
天怎么扣工资
答:
法律分析:请5
天病假扣工资
是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
病假
3
天怎么扣工资
答:
一、请
病假
三天工资
怎么扣
? 当事人如果只是请病假,那么是三天不
扣工资
的。如果当事人请的是事假,才会扣工资。 实发工资=月工资总额*实际上班天数/计算工资的上班天数。 例如,国家规定每月计算工资的天数21.75,那么,请假3天,应该发2000×(21.75-3)/21.75=1724.14元 月计薪天数=...
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