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直接人工工时耗费差异由谁负责
下列各项
差异
中,主要应该由
生产部门
或部门经理
负责
的有( )。
答:
耗费差异是部门经理的责任
,他们有责任将变动制造费用控制在弹性预算限额之内。变动制造费用效率差异,是由于实际工时脱离了标准工时,多用工时导致的费用增加,主要属于生产部门的责任。
成本
差异
分析的差异分析
答:
而材料数量差异,
一般应由生产部门负责,但有时也可能是采购部门的责任
,应作具体分析研究。 直接人工差异包括直接人工效率差异和直接人工工资率差异。直接人工工资率差异=实际人工小时数×实际工资率-实际人工小时数×标准工资率=实际耗用工时×(实际工资率-标准工资率)直接人工效率差异=(...
制造费用
差异
制造费用差异的计算
答:
首先,我们来看变动制造费用的两个差异:价格差异,即实际发生的费用与预算费用之间的差额,
这反映了部门经理在控制成本上的责任
。他们需确保费用不超出弹性预算的范围,这被称为耗费差异。其次,变动制造费用的效率差异,即实际工时导致的费用与分配给实际产量的费用之差,类似于直接人工效率差异,由工时的...
求助 做道会计题
答:
额
成本
差异
的成本差异的计算
答:
材料用量差异的责任需要通过具体分析才能确定,
但主要责任往往应由生产部门承担
。(2)直接材料价格差异直接材料价格差异=(实际价格—标准价格)×实际用量材料价格差异的形成受各种主客观因素的影响,较为复杂。但由于它与采购部门的关系更为密切,所以其主要责任部门是采购部门。2.直接人工成本差异的计算和分析...
下列关于标准成本
差异
的说法中,不正确的有()。
答:
【答案】:C,D 材料价格差异是在采购过程中形成的,因此,无法从生产过程的分析中找出材料价格差异产生原因,所以选项A的说法正确;直接人工工资率形成的原因复杂而且难以控制,一般说来,应归属于人事劳动部门管理,差异的具体原因会涉及
生产部门
或其他部门,所以选项B的说法正确;数量差异=(实际数量一标准...
直接
材料成本
差异
如何计算?
答:
因此对直接材料价格差异的形成和责任,应当根据具体情况作具体的分析,有的属于外部原因,有的则属于企业本身的责任。凡属采购工作所引起的差异应由采购部门负责,也有的是生产上的原因所造成的差异,如紧急订货,则应由
生产部门
负责。只有明确原因,分清责任,才能发挥价格差异计算分析应有的作用。
人工
效率怎么计算?
答:
直接人工
的计算公式 直接人工工资率
差异
=实际产量×单位产品实际
工时
×(实际工资率–标准工资率)=(实际工资率-标准工资率)×实际工时例:新新机械厂加工A产品需车加工,其标准工资率为5元/工时,实际工资率为6元/工时,标准工时为500工时,实际工时为450工时,试求某产品直接人工的工资率差异和效率差异。直接人工成本差...
量差和价差的区别是什么?
答:
用量
差异
是反映由于直接材料、
直接人工
和变动性制造费用等要素实际用量消耗与标准用量消耗不一致而产生的成本差异。其计算公式如下:用量差异=标准价格×(实际用量一标准用量)。价格差异是反映由于直接材料、直接人工和变动性制造费用等要素实际价格水平与标准价格水平不一致而产生的成本差异。其计算公式为:...
耗费差异
和效率差异它们具体反映那个指标?
答:
1、
耗费差异
的计算公式为:固定制造费用耗费差异=固定制造费用实际数-固定制造费用预算数 =固定制造费用实际数-固定制造费用标准分配率×生产能量。2、效率差异有
直接人工
效率差异、变动制造费用效率差异。变动制造费用效率差异=(实际产量下实际
工时
-实际产量下标准工时)×变动制造费用标准分配率 直接人工...
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